在“双碳”目标与产业升级的双重驱动下，青岛高端化工产业正加速告别“规模扩张”的旧模式，迈向“提质增效”的新阶段。环保技术升级与精细化工产品研发成为产业转型的核心引擎，而与之配套的专业人才供给却呈现明显缺口。作为深耕青岛本土的专业猎头公司，珏佳猎头公司结合近期服务案例，对当前化工领域人才需求痛点进行深度解析。

政策与市场双轮驱动，人才需求结构生变

青岛作为环渤海化工产业重镇，近年密集出台《高端化工产业发展规划》，明确提出到2025年，环保型化工企业占比提升至80%，精细化工产值突破千亿元。政策导向下，传统化工企业纷纷加码废气处理、固废资源化等环保技术改造，新能源材料、高端医药中间体等精细化工项目也加速落地。

“过去企业招化工人才看经验，现在更看‘技术匹配度’。”珏佳猎头公司化工事业部负责人表示，上月服务的青岛某石化企业，为推进脱硫脱硝技术升级，急需掌握SCR脱硝催化剂研发的工程师，岗位空缺达3个月仍未找到合适人选。这种需求变化，让通用型化工人才供过于求，而细分领域专业人才却“一才难求”。

两大核心领域缺口突出，能力要求再升级

环保技术人才：懂工艺更要懂合规

当前环保技术人才缺口主要集中在三个方向：一是工业废水深度处理专家，尤其是具备高盐废水零排放工艺设计经验的人才；二是VOCs治理技术研发人员，需熟悉吸附-催化燃烧等主流技术；三是环保合规咨询师，既要掌握新《环保法》细则，又能对接环评、监测等全流程工作。

珏佳猎头公司近期成功匹配的某化工园区环保总监岗位，企业原本面试20余名候选人，均因“只懂技术不懂政策衔接”被淘汰。最终通过猎头公司服务，从上海挖角的候选人因兼具工艺设计与园区合规管理经验，入职后迅速推动园区环保体系升级。

精细化工人才：研发与产业化能力缺一不可

精细化工领域的人才缺口更凸显“高精尖”特征。青岛某新能源材料企业为研发锂电池电解液添加剂，曾开出年薪80万招聘研发带头人，核心要求是“既懂实验室合成，又能解决产业化放大难题”。这类人才不仅需要扎实的有机合成功底，还需具备中试放大、工艺优化的实战经验。

据珏佳猎头公司数据统计，2024年青岛精细化工企业研发岗需求同比增长42%，但符合“研发+产业化”双重要求的人才供给率不足30%。高校化工专业培养侧重理论，与企业实际需求存在脱节，成为人才缺口扩大的重要原因。

猎头公司精准破局，搭建人才匹配桥梁

面对化工人才市场的“结构性失衡”，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司依托10年化工行业人才服务经验，建立了覆盖环渤海、长三角的化工人才数据库，其中环保技术与精细化工领域资深人才储备超2万人。

针对企业“急、难、偏”的岗位需求，猎头公司会通过行业深耕、被动人才挖掘等方式精准定位人选。例如为青岛某高端涂料企业寻找的水性树脂研发工程师，便是通过猎头顾问对化工新材料行业的长期跟踪，从某外资企业成功寻访到的被动候选人，入职后3个月即主导完成一款环保涂料的配方升级。

产业升级的本质是人才升级。青岛高端化工产业的提质之路，离不开专业人才的支撑。珏佳猎头公司作为青岛本土值得信赖的猎头公司，将持续聚焦环保技术与精细化工等核心领域，以专业的猎头公司服务，为企业输送匹配度更高的优质人才，助力青岛化工产业实现绿色转型与高质量发展。如有人才招聘需求，可随时联系咨询。