作为全国海洋经济强市，青岛 2024 年海洋经济总产值突破 4000 亿元，其中海洋工程装备制造产业贡献占比超 30%。近百家海洋工程企业正加速扩产升级，从海上风电安装到油气平台建造，各类重大项目密集落地 —— 而项目总监作为企业的 “项目操盘手”，直接决定项目的进度、成本与安全，其招聘却成了多数企业的 “老大难”。

这类人才需兼具工程技术、团队管理、海洋环境风险应对等多重能力，且必须有同类项目成功经验，在市场上本就稀缺。不少企业通过常规招聘渠道发布信息，要么收到的简历 “千人一面”，要么候选人看似符合条件，入职后却因不熟悉海洋工程的特殊作业逻辑导致项目推进受阻。此时，专业的青岛猎头公司成为企业破局的关键，珏佳猎头公司便是其中深耕海洋工程领域的代表，近 3 年已为青岛及周边 12 家海洋工程企业成功猎聘 23 位项目总监级核心人才。

案例：1 个月为风电装备企业锁定 “关键操盘手”

去年年中，青岛某大型海洋工程装备制造企业因海上风电项目扩张，急需 1 名资深项目总监。企业给出的要求很明确：熟悉海上风电安装全流程，有带领 50 人以上团队完成过亿元项目的经验。但自主招聘 3 个月，HR 团队筛选了上百份简历，始终没找到合适的人选 —— 要么技术能力达标但缺乏大型团队管理经验，要么有管理经验却从未接触过海上项目，招聘陷入僵局。

无奈之下，企业找到珏佳猎头公司。不同于常规猎头 “拿需求就找人” 的模式，我们的顾问首先深入企业车间与项目现场，花 2 天时间与 CEO、生产副总及 HR 总监深度沟通。过程中我们发现，企业没在招聘需求里明确的 “隐性要求”：候选人需具备应对海上突发天气的项目调整能力，还要懂风电装备供应链的协调逻辑 —— 这正是之前招聘 “错配” 的核心原因。

明确需求后，珏佳猎头团队立即启动专属人才库。我们的库中已储备 800 + 海洋工程领域项目总监级人才，通过定向筛选，10 天内就锁定了 12 位符合初筛标准的候选人。后续通过 3 轮针对性评估（含海上项目案例复盘、团队管理情景模拟、供应链协调能力测试），最终为企业推荐 2 位候选人。

企业经过最终面试，选定了曾主导江苏某 300MW 海上风电项目的张总监。入职后，珏佳猎头公司没有就此 “收尾”，而是持续跟进 3 个月，协助企业与张总监解决磨合期的工作衔接问题。如今张总监已带领团队完成项目节点规划，不仅将项目进度提前 15%，还优化了海上作业的安全流程 —— 企业 HR 总监后来反馈：“珏佳不是简单‘帮我们找人’，而是帮我们找到‘懂行的对的人’，省去了至少半年的试错成本。”

珏佳服务海洋工程企业的 3 大核心优势

能高效解决海洋工程企业的项目总监招聘难题，源于珏佳猎头公司对行业的深度理解。相比通用型猎头公司，我们的核心优势集中在三点：

第一是 “懂行” 的人才洞察力。珏佳的猎头顾问均有 5 年以上高端制造或海洋工程领域招聘经验，不仅能看懂岗位需求上的 “文字表述”，更能通过与企业管理层沟通，挖掘出 “隐性需求”。比如同样是项目总监，海上风电项目更看重 “天气风险预判能力”，油气平台项目则更强调 “安全合规管理经验”，这些细节差异正是精准匹配的关键。

第二是覆盖全国的 “人才资源网”。10 年来，珏佳猎头公司持续积累海洋工程领域人脉，除了主动入库的人才，还通过行业峰会、技术论坛等渠道挖掘被动求职人才 —— 这类人才往往在职场上表现优异，不主动找工作，但只要有更合适的机会，就可能成为企业的 “关键人才”，这也是我们能快速响应紧急招聘需求的底气。

第三是 “全周期” 的服务保障。珏佳从不把 “候选人入职” 当作服务终点，而是会提供 3-6 个月的入职跟进服务。比如帮候选人快速熟悉企业的项目流程，协助企业管理层与候选人搭建顺畅的沟通机制。数据显示，我们猎聘的海洋工程项目总监，入职 1 年留任率达 92%，远高于行业平均的 75%。

为海洋工程企业的 “深蓝发展” 配齐核心人才

当前青岛海洋工程产业正从 “近海” 向 “深蓝” 迈进，企业对项目总监、技术总工等核心岗位的需求还在持续增长。如果你的企业正面临高端人才招聘难题，无需再耗费大量时间与人力试错 —— 选择珏佳猎头公司这样专注海洋工程领域的青岛猎头公司，能让招聘更精准、更高效。

无论是紧急补招项目总监，还是为长期发展储备核心人才，珏佳都能根据企业的项目类型、文化特质定制猎聘方案。如需咨询，可直接联系我们的行业顾问，让专业猎头为你的企业 “配齐” 推动项目落地的关键力量