作为全国海洋经济强市，青岛近年来持续发力船舶与海洋工程装备产业，2024 年全市海洋经济总产值突破 4300 亿元，其中船舶制造产业贡献占比超 18%。随着产业向绿色化、智能化升级，高端技术管理人才缺口日益凸显，某头部船舶集团便因 “技术总监” 岗位长期空缺，陷入了核心项目推进受阻的困境 —— 而这一难题，最终由深耕青岛本土的珏佳猎头公司通过定制化猎聘服务成功破解。

产业痛点：船舶集团的 “高端人才困局”

该船舶集团是青岛海洋装备领域的骨干企业，近年聚焦 LNG 动力船舶、深海养殖装备等新兴业务，急需一位兼具 “技术深度” 与 “管理广度” 的技术总监。但招聘过程中，企业遭遇了三重核心难题：

1. 人才稀缺性高：既懂船舶总体设计、又熟悉绿色船舶技术标准的候选人本就稀少，具备 500 人以上技术团队管理经验的更是凤毛麟角；

2. 主动求职率低：高端技术人才多处于行业头部企业或科研院所，被动求职意愿弱，常规招聘渠道（如招聘网站、校园招聘）完全无法触达；

3. 需求匹配度难：企业不仅要求候选人能主导技术研发，还需衔接生产、销售端，推动技术成果落地，传统 HR 团队缺乏精准筛选的行业判断力。

在自主招聘 3 个月无果后，企业 HRD 意识到，必须借助专业猎头公司的资源与能力，才能突破这一困局。

合作破局：珏佳猎头的 “海洋产业基因”

选择与珏佳猎头公司合作，并非该船舶集团的偶然选择。作为青岛本土深耕海洋经济领域的猎头公司，珏佳早已形成三大核心优势，精准契合企业需求：

• 行业深耕优势：珏佳猎头公司专注海洋装备、船舶制造、港口物流等领域猎聘 6 年，累计服务青岛及周边城市海洋经济企业超 80 家，搭建了包含 2000 + 中高端技术人才的专属库；

• 需求洞察能力：不同于普通猎头公司仅依据 JD 招聘，珏佳会深入企业一线，通过与技术副总、生产总监、HRD 的多轮访谈，挖掘 “隐性需求”—— 比如此次项目中，珏佳发现企业真正需要的不仅是 “技术专家”，更是能推动 “技术 - 生产 - 市场” 协同的 “战略型管理者”；

• 定制化服务经验：针对海洋产业岗位周期长、要求细的特点，珏佳已形成成熟的 “产业人才地图”，能快速定位目标候选人圈层，此前曾帮助某海工装备企业 35 天完成研发总监猎聘，成功率达 100%。

全流程落地：从 “需求诊断” 到 “入职保障”

为确保项目高效推进，珏佳猎头公司组建了专项猎聘小组，制定了四步走的服务流程：

第一步：深度需求诊断，绘制 “人才画像”

猎聘小组耗时 3 天进驻企业，不仅梳理了技术总监的岗位职责与任职要求，更通过车间调研、项目复盘，明确了核心能力需求：

• 技术层面：需具备 10 年以上船舶总体设计经验，主导过至少 1 个绿色船舶（LNG / 氨燃料）研发项目；

• 管理层面：能统筹技术、研发、工艺三大部门，解决跨部门协作痛点；

• 战略层面：理解海洋装备智能化趋势，能对接高校、科研院所推动产学研合作。

第二步：精准人才寻访，突破 “被动圈层”

基于 “人才画像”，珏佳猎头公司启动多渠道寻访：

• 定向挖掘：通过行业人脉网络，触达上海、大连、广州等船舶产业集群的被动候选人，重点锁定科研院所、外资船舶企业的中层技术管理者；

• 场景触达：参与中国国际船舶工业博览会，在技术论坛中识别潜在候选人，避免 “简历堆砌” 式筛选；

• 初筛把关：通过电话面试、技术问题测试，先排除 “技术不达标”“管理经验不足” 的候选人，最终筛选出 5 位符合画像的候选人。

第三步：多轮面试协调，化解 “适配顾虑”

考虑到候选人分布多地，珏佳猎头公司承担了 “沟通桥梁” 角色：

• 组织线上 + 线下结合的面试，协调企业高管的时间，避免候选人反复奔波；

• 针对候选人关心的 “企业发展前景”“项目自主权” 等问题，及时反馈企业高层的承诺，消除信息差；

• 开展背调时，不仅核实工作履历，还重点了解候选人过往的团队管理风格，确保与企业文化适配。

第四步：入职跟进保障，降低 “流失风险”

候选人入职后，珏佳并未终止服务：

• 入职 1 周内，协助候选人与各部门负责人建立对接机制，快速融入团队；

• 入职 1 个月、3 个月时，分别与企业 HRD、候选人沟通，解决工作衔接中的问题；

• 最终确保候选人顺利通过试用期，稳定开展工作。

项目成果：38 天交付，推动产业升级

从合作启动到候选人正式入职，珏佳猎头公司仅用 38 天便完成了猎聘任务，远超企业预期的 60 天周期。而这位技术总监入职后，迅速展现出核心价值：

• 入职 3 个月内，主导优化了船舶动力系统设计方案，将船舶能耗降低 8%，每年为企业节省成本超 500 万元；

• 推动企业与哈尔滨工程大学建立合作，启动 “智能船舶控制系统” 研发项目，助力企业抢占技术制高点；

• 梳理技术部门流程，解决了研发与生产脱节的问题，项目交付周期缩短 15%。

“原本以为高端技术岗很难招，没想到珏佳猎头公司不仅快，还能精准匹配我们的需求。” 该船舶集团 HRD 在项目复盘时表示，未来企业的高端岗位招聘，将优先选择与珏佳猎头公司合作。

结语：猎头公司助力海洋经济高质量发展

在青岛海洋经济加速升级的背景下，高端人才已成为企业竞争的核心壁垒。珏佳猎头公司作为深耕本土的猎头公司，始终以 “产业深耕 + 精准匹配” 为核心，为海洋装备、船舶制造、港口物流等领域企业解决高端招聘难题。

如果你的企业正面临技术总监、研发总监、生产总监等高端岗位招聘困境，无需再耗费时间与资源自主探索 —— 联系珏佳猎头公司，我们将通过专业的猎头服务，为你快速找到 “对的人”，助力企业突破人才瓶颈，抢占产业发展先机。