作为全国海洋经济强市，青岛海洋工程装备产业近年来发展势头迅猛。据青岛海洋产业协会最新数据显示，2024 年青岛海洋工程装备产业产值突破 800 亿元，重点培育海工装备企业超 50 家，其中不乏央企下属公司、民营龙头企业。但产业快速扩张的背后，高端人才缺口问题日益凸显 —— 仅海洋工程结构设计、水下生产系统研发、海工项目管理等核心岗位，年均人才缺口就超 2000 人，“招聘难、招到合适的人更难” 成为众多海工企业 HR 的共同困扰。

就在近期，专注青岛本土猎头服务的珏佳猎头公司，一次性完成 5 个海洋工程核心岗位交付，从企业提出需求到候选人入职，平均周期仅 20 天，较行业同类岗位 30-45 天的平均招聘周期缩短近 50%，用实际成果刷新了青岛海工领域猎头服务效率。

精准匹配：从 “需求诊断” 到 “人才画像” 的深度落地

此次交付的 5 个岗位中，涵盖海洋工程结构总工程师、水下生产系统设计师、海工项目管理总监、海洋防腐技术专家、海工装备采购经理，均为企业急需的核心岗位。珏佳猎头公司并未直接启动人才寻访，而是先组建专项服务小组，与每家企业的技术负责人、HR 总监进行 2-3 轮深度沟通，甚至走进企业生产车间、项目现场，直观了解岗位的实际工作场景与核心需求。

以某海工装备企业的 “海洋工程结构总工程师” 岗位为例，企业最初仅标注 “10 年以上海工结构设计经验”，但珏佳猎头专项小组通过沟通发现，该岗位实际需要候选人具备 “深水半潜式平台结构设计经验”，且需熟悉挪威船级社（DNV）标准 —— 这一关键信息的挖掘，让后续人才寻访避免了 “广撒网” 的低效问题。最终，珏佳猎头从专属海工人才库中筛选出 8 名候选人，经过技术能力测评、项目经验复盘、背景调查等多轮把关，仅用 18 天就为企业确定了合适人选。

资源优势：深耕青岛，链接全球海工人才网络

能实现高效交付，离不开珏佳猎头公司在青岛海工领域的资源积累。自深耕青岛猎头市场以来，珏佳猎头公司已建立起超 1.2 万人的海工专属人才库，涵盖结构设计、机电集成、水下设备研发、项目管理等细分领域，其中 80% 的候选人拥有 5 年以上行业经验，且熟悉青岛本地海工企业的技术体系与文化氛围。

同时，珏佳猎头公司还与挪威海工协会、新加坡海洋工程学会等海外机构建立合作，可快速触达海外华人海工人才。此次交付的 “水下生产系统设计师” 岗位，候选人正是珏佳猎头通过海外渠道挖掘的 —— 该候选人拥有 12 年水下生产系统研发经验，曾参与东南亚深水油田项目，因家庭原因有回青岛发展的意愿，珏佳猎头精准匹配后，协助候选人完成薪资谈判、离职交接等流程，最终实现 “企业满意、候选人认可” 的双赢结果。

案例见证：22 天解决 6 个月未招到的 “硬骨头” 岗位

青岛某专注深水海工装备研发的高新技术企业，此前为招聘 “水下生产系统首席设计师” 岗位，自行招聘 6 个月仍未找到合适人选。该岗位要求候选人 “参与过水深超 1500 米的水下生产系统项目”“熟悉 API 17D 标准”“具备团队管理经验”，条件苛刻且市场候选人稀缺。

企业 HR 总监联系到珏佳猎头公司后，珏佳猎头专项小组第一时间梳理岗位核心需求，明确 “深水项目经验” 是关键，而非单纯看 “年限”。随后，专项小组激活人才库中 “深水项目” 标签的候选人，同时联系海外合作渠道，最终锁定 3 名符合要求的候选人。为确保匹配度，珏佳猎头还邀请企业技术总监参与面试，针对 “深水环境下设备抗压设计”“水下管线连接技术难点” 等专业问题进行深度交流，最终确定的候选人入职后 1 个月，就牵头启动了企业某重点深水项目的技术方案优化，得到企业高层高度认可。

售后保障：让企业招聘 “无后顾之忧”

除了高效的招聘交付，珏佳猎头公司还为企业提供 3 个月的售后保障服务 —— 若候选人入职后 3 个月内因个人原因离职，珏佳猎头将免费为企业重新推荐候选人，且不额外收取服务费用。这一保障机制，让不少企业 HR 打消了 “候选人不稳定” 的顾虑。

截至目前，珏佳猎头公司已为青岛 30 余家海工企业提供猎头服务，岗位交付成功率超 95%，其中 80% 的企业选择长期合作。对于青岛海工企业而言，珏佳猎头公司不仅是 “人才供应商”，更是 “企业人才战略合作伙伴”—— 通过精准、高效的猎头服务，帮助企业快速填补人才缺口，抢占产业发展先机。

如果您的企业正面临海洋工程、高端制造等领域的核心人才招聘难题，不妨联系珏佳猎头公司。我们将以深耕青岛本土的资源优势、专业的猎头服务流程、高效的交付能力，为您的企业匹配最合适的人才，助力企业在产业竞争中稳步前行。