新闻资讯
热门推荐
- 青岛猎头公司：5个海洋工程岗交付，青岛猎头刷新效率
- 青岛猎头公司：海洋工程缺技术总监？青岛企业应对方案
- 青岛猎头公司服务海洋工程企业，猎项目总监
- 青岛海洋工程升级，猎头分享工程人才招聘方向
- 青岛猎头公司联动海洋经济企业，完成某船舶集团技术总监猎聘项目
- 青岛海洋+智造驱动，猎头分享船舶人才招聘方向
- 后疫情时代人才战略：猎头公司如何帮助企业抢占先机
- 珏佳猎头公司青岛分公司与某制造业巨头达成战略合作
- 猎头与HR的博弈：如何高效合作实现双赢？
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 省海外高层次人才 青岛知名猎头公司 青岛猎头公司收费 高级人才 国家海外高层次人才 青岛有哪些猎头公司 猎头企业有哪些 青岛猎头机构 高端人才 国家海外高层次人才引进计划 青岛较好的猎头公司 青岛猎头公司 海外人才 青岛10大猎头公司 青岛十大猎头公司 青岛优秀猎头公司 猎头公司收费标准 青岛猎头公司哪家好 高层次人才 省海外高层次人才引进计划 青岛专业猎头公司 青岛猎头公司服务 青岛知名猎 青岛市猎头 猎头公司青岛 青岛猎头行业 青岛猎头公司有哪些 青岛前十名猎头公司 青岛有名猎头公司 猎头公司 青岛 青岛猎头公司收费标准 青岛猎头 青岛靠谱猎头公司 青岛老牌猎头公司 青岛猎头公司排名 海外高层次人才 青岛高端人才猎头公司
-
青岛猎头公司趋势前瞻：海洋经济领域的高端猎聘
2025-10-28作为中国 “海洋经济第一城”，青岛正以海洋工程装备、海洋生物医药、海水淡化与综合利用等产业为核心，加速构建千亿级海洋经济产业集群。随着产业向高端化、智能化升级，企业对核心技术人才、资深管理人才的需求愈发迫切，而猎头公司作为高端人才配置的核心力量，已成为青岛海洋经济企业突破人才瓶颈的关键伙伴，其中珏佳猎
-
海洋工程行业高端人才难寻？专业猎头给出精准匹配方案
2025-10-27随着全球海洋资源开发、深海能源勘探及海上风电等领域的快速发展，海洋工程行业正迎来新一轮增长期。但与此同时，“高端人才荒” 却成为制约企业发展的关键瓶颈 —— 既懂海洋工程技术、又熟悉项目管理的复合型人才稀缺，掌握水下生产系统、海洋结构设计等核心技术的专家难寻，不少企业 HR 总监即便投入大量时间筛选简历，也
-
赋能青岛企业！猎头从岗位预判到人才梯队搭建全服务
2025-10-25当前青岛正加速推进制造业升级、海洋经济突破与上合示范区建设，企业对高端人才的需求从 “被动填补” 转向 “主动布局”。但多数企业 HR 团队面临核心痛点：岗位需求模糊导致招聘效率低、关键人才断层制约业务扩张、内部培养与外部引进脱节。珏佳猎头作为深耕青岛的人力资源服务机构，以 “岗位预判 - 精准寻访 - 梯队搭建
-
区块链背调落地：猎头将背景调查周期从7天压至3天
2025-10-25对企业 HRVP、HRD 而言，“关键人才招聘窗口期短”“背调周期长导致人才流失” 是长期困扰的痛点 —— 某互联网企业曾为争夺一位技术总监，因传统背调需 7 天核验学历、工作履历、离职证明等信息，最终被竞品 “截胡”；某制造企业 HRM 更是坦言，“招聘经理每天要花 40% 时间跟进背调证明人，还常因对方拖延导致流程卡顿”
-
RCEP 赋能青岛外贸：2025 珏佳猎头公司的跨文化外贸高管寻访策略
2025-10-23随着 RCEP 生效三周年红利持续释放，青岛海关签发的 RCEP 原产地证书数量稳居全国首位，带动青岛外贸享惠出口货值超 710 亿元。关税减免、供应链整合等政策优势，推动青岛外贸企业加速拓展日韩、东南亚等区域市场，但跨文化高管短缺成为制约企业出海的核心瓶颈 ——60% 的外贸企业面临 “懂区域规则、通多元文化、善跨境运营
-
无人机物流百城：飞手缺口45万，持证溢价50%
2025-10-22随着物流行业 “空中通道” 的全面铺开，无人机物流 “百城覆盖” 计划正加速落地。从同城即时配送、乡村物资转运到应急物资投送，无人机凭借高效、灵活的优势，成为物流企业抢占市场的核心竞争力。然而，行业爆发式增长背后，人才供给的短板愈发凸显：据行业权威数据统计，当前无人机物流领域飞手缺口已达 45 万，持证飞手
-
功能性食品年增25%：感官专家紧，头部薪涨30%
2025-10-22功能性食品行业正以 25% 的年增速强势突围，成为食品产业高质量发展的核心引擎。然而，行业爆发式增长背后，感官评价专家的人才缺口持续扩大，头部企业为抢夺优质人才，薪资涨幅已达 30%。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，如何破解稀缺人才招聘困局、精准匹配核心岗位需求，成为支撑企业抢占市场先机的关键命题。一、行
-
产教融合1万家：对接专员缺口大，企企需求差异
2025-10-21随着国家产教融合战略的深入推进，截至 2024 年，全国已培育认定产教融合型企业超 9000 家，距离 “十四五” 规划提出的 1 万家目标仅剩一步之遥。产教融合的核心落地环节 —— 校企合作对接专员，正成为企业抢滩布局的关键岗位。然而，市场数据显示，当前该岗位人才缺口已突破 30 万，且不同行业、不同规模企业的需求差异显
-
物流2.0时代：智能调度缺口43万，年薪30万成标配
2025-10-21物流 2.0 时代的核心变革，在于 “智能调度” 重构了供应链的效率逻辑 —— 从传统人工派单到 AI 算法优化路径、从静态库存管理到动态供需匹配，智能调度已成为物流企业降本增效的核心引擎。然而，行业数据显示，当前国内智能调度人才缺口高达 43 万，且年薪 30 万已成为头部企业招聘标配，这给 HRVP、HRD 及招聘经理带来了
-
顶尖科学家寻访难？2025猎头的“学术+产业”匹配逻辑| 珏佳专长
2025-10-21“顶尖科学家招聘比 CEO 还难！” 这是 2025 年众多高科技企业 HRD 的共同痛点。一边是 AI、生物医药、新能源等领域人才缺口持续扩大，AI 算法工程师供需比已降至 0.5，顶尖研究员跳槽薪资涨幅高达 50%；另一边是 “学术大牛水土不服”“产业需求与研究方向错位” 的困境，西部某高校甚至 8 年未能招到适配的科研人才。传统
-
从“找到人”到“留住人”：2025猎头的入职后陪跑体系| 珏佳服务
2025-10-21过去，猎头行业的核心价值聚焦于 “精准寻人”，但在人才流动率持续攀升的当下，“找到人” 只是招聘工作的第一步。企业 HR 团队往往面临精力分散、高端人才管理经验不足等问题：既要处理日常人事事务，又要兼顾新员工融入、跨部门协调、职业预期管理等复杂工作，难以实现精细化运营。而高端人才对职业体验的要求日益严苛，
-
2025企业员工激励：满意度分钟级监测，实时数据反哺HR决策的方法
2025-10-202025 年，企业竞争的核心已从 “资源争夺” 转向 “核心人才留存与激活”。员工激励不再是 “年度福利调整” 的静态动作，而是需要实时响应需求、动态优化策略的系统性工程。传统季度 / 年度满意度调研的滞后性、激励方案的 “一刀切”、HR 决策的 “经验依赖”，已难以适配新生代员工的个性化需求与企业敏捷发展的诉求。在
