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猎头拓展人脉资源的四大途径
2023-07-09青岛猎头公司（珏佳猎头）认为什么人在一起，你就是什么样的人；从某种程度来说，你的交际圈决定了你的高度，这里所说的交际圈则是人脉的泛指。对于以为企业推荐人才获取报酬的猎头顾问来说，人脉是其成功的必备资源，通过互联网信息扩大自己的人脉圈也是猎头的重要工作之一。而一名拥有这种的人脉资源的猎头顾问又该如何对
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影响服务机器人发展3大核心技术
2023-07-03全球专业服务机器人2023年07月03日总销量为4.11万台，与2023年07月03日的3.29万台相比上升了25%，总销售额为46亿美元，同比上升14%。而在个人/家庭服务机器人领域，2023年07月03日约售出540万台，同比增长16%，销售额为22亿，较2023年07月03日增长4%。在数据呈现之外，对于服务机器人，国家和相关团体也给予了重视。比如中国
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青岛猎头公司是如何选择人才的？青岛猎头选人才的标准是什么？
2023-06-242023年就业是一个大问题，优质额企业和岗位更加少，所以说想要进入一个好企业有一分好工作，必须在前期做好准备。青岛猎头公司（珏佳猎头）就来说一说猎头公司选择人才的标准，基本上公司在招聘的时候都会选择有以下几个方面具备优势的人才。第一种：丰富的专业知识和优秀的学历首先对学历有严格要求，比如是不是重点院校本
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青岛猎头公司为什么发展这么快？
2023-06-18青岛猎头服务实际上在起着一个推动中国企业走向世界，帮助跨国企业进入中国的桥梁作用。青岛猎头公司致力于为中国市场的国际化这辆高速列车铺设人才铁轨。中国企业通过猎头公司寻找的主要有两类人才：一个是短期的技术性人才；一个是长期的战略性人才。对于前一类人才，主要是由于企业中的一个部门表现不好，希望从外面招人
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青岛猎头公司浅谈HR如何自我的职业发展规划？
2023-06-14青岛猎头公司认为2023年对职场的HR或许也很艰难。所在的企业要么在实行裁员，甚至让HR去和员工沟通零赔偿。要么企业发展困难，个人的升职加薪也成了奢望。一家企业做HRM，公司却有意要培养她做运营总监，面对是否要转型，她也很纠结。这一切，其实都和职业规划有关，而作为经常为别人的职业生涯做规划设计的HR，又如何为自己
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青岛猎头公司：2023年储能系统集成技术发展路线
2023-06-122023年，中国新增投运新型储能项目达7.3GW/15.9GWh，功率规模同比增长200%，累计装机规模达13.1GW/27.1GWh，单个项目规模与以往相比大幅提升，百兆瓦级大型储能项目成为常态。全国24个省（市）已明确的”十四五“新型储能建设目标总计规模超60GWh，远超国家发改委《关于加快推动新型储能发展的指导意见》中设置的”2025年30
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人工智能领域八大技术发展趋势
2023-06-10人工智能融合了各种尖端和未来技术。从初创企业到巨头企业，将人工智能用于运营效率、数据挖掘等方面的竞争越来越激烈。2023年的八大人工智能技术趋势生成型人工智能生成式人工智能从现有数据集合中生成新数据或内容。它旨在生成尽可能接近原始、真实世界的输入数据。深度学习算法用于这一人工智能类别，以发现数据集中的模
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青岛猎头公司分享：2023全球数字科技十大趋势及对中国数字科技的建议
2023-06-042023全球数字科技十大趋势趋势一：生物大数据随着对生命系统的不断深入探究和各种其他高通量组学技术的产生和发展，生物信息学的研究范畴不断扩大，各种组学数据 （ 转录组、蛋白质组、非编码 RNA 组、表观遗传组、代谢组、宏基因组等 ） 以及生物系统层面的解读不断扩展，生命科学从定性描述开始实现动态、精准和定量解读。
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预制菜行业遇到的最大挑战和障碍是什么？
2023-06-022023年培育发展预制菜产业，在被写入今年发布的中央一号文件后，预制菜产业相关方面纷纷开始抢抓机遇风口，但在“方便、省时、省力”之外，预制菜还面临“不好吃、不新鲜、没营养”等诟病。发展趋势不可逆背后过去的一年里，侯毅带队进行了全球考察，他意识到，预制菜的发展不可逆，将快速成为生鲜购物的主要品类。一组预估
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HR如何提升专业技能服务好企业？
2023-05-30每一个职场人都希望能快速成为行业精英，HR人力资源管理要面向业务，就必须真正把握业务的需求，那么，如何从业务需求角度出发，将人事管理、项目需求、员工目标、企业人力资源各项业务支持，转化为人力资源需求，并设计相应的解决方案，最终确保方案的有效实施与落地呢？今天青岛猎头公司（珏佳猎头）就来聊聊HR如何提高个
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华为干部管理体系为华为战略经营落地提供了保障
2023-05-28青岛猎头公司（珏佳猎头）认为大多数企业对于人才的态度是“筑巢引凤”。简单讲就是企业通过高薪、高福利，或者优质的工作环境等条件，把人才招致麾下。华为的人才招募策略，不仅仅局限在“筑巢引凤”，很早就开始实行“为凤筑巢”。人才在哪儿，资源在哪儿，华为就在哪儿，而不是一味强调把人才和资源集中到一个地方
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HR邀约候选人的正确方法，成功邀约率翻倍
2023-05-272023年6月份是求职高峰期，对于求职者来说是非常好的时期，因为很多职位等着自己挑选，所以接到HR电话邀约时，只要对方态度不是很好或者让人感觉不够专业，通常就不去面试了。候选人一放鸽子，HR的工作就又要重头来过了，若放鸽子的数量过多，公司肯定会要HR加班加点，直到找到人选过来面试为止，HR要如何做好面试邀约工作，
