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金融业人才发展六大趋势（青岛猎头公司）
2023-04-10金融业作为全国经济循环的血脉，承担重要角色，为社会经济发展提供流动性，为各类企业、经济体、个人消费提供信贷支持。此时，行业内需要高素质、懂经济的金融人才，发挥金融业的杠杆作用，促进社会经济发展活力。通过研究历年金融业人才的状况， 2023年中国金融业人才发展的六大趋势。首先，金融业对青年人才具有较强的吸引
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青岛猎头公司：非标自动化行业的发展前景及面临的困难有哪些？
2023-04-09社会各行各业都因科技的更新发生了天翻地覆的变化，以前工厂在生产都是通过人工操作的方式来进行的，而现在越来越多的都是自动化设备生产，自动化机器代替人工生产，而在这种情况下通过不同的工件定制自动化设备，非标自动化设备成了目前很热门的行业，通过这些非标自动化设备定制的自动化生产，一个年产值过亿的企业往往只
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青岛猎头公司谈猎头如何提升个人业绩？
2023-04-07高级顾问想要业绩回款达到150-200万/年，必须对行业、岗位、人才、订单进行深度分析、深度挖掘，包括如下5个方面：这就需要猎头顾问具备行业深度分析的能力。二、岗位深度分析岗位深度分析包括以下三个方面：（1）：岗位对应候选人能力要求的本质5：非主流行业/赛道平台对标，如医疗、教育等领域，大厂会喜欢一些细分赛道的
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青岛猎头公司谈猎头如何跟踪人选过保证期
2023-04-04青岛猎头公司的服务流程都有个保证期，这个保证期就是猎头顾问推荐的候选人能够通过试用期。今天珏佳青岛猎头公司来谈谈在这个保证期内猎头公司候选人进行后期跟踪，直到通过保证期。猎头公司对人选的跟踪猎头公司会对人选跟踪，猎头公司后期的跟踪也起到一个帮助的作用，帮助候选人通过保证期，候选人在入职后肯定需要一个
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青岛专业猎头公司分享为什么高端人才通过猎头公司推荐工作机会？
2023-03-31青岛猎头公司认为最常见的渠道有三种：1.自己海投简历；2.前同事或者熟人内推；3.通过猎头运作。优势排序：猎头运作>内推>海投。为什么这么排序呢？珏佳猎头公司分析的原因如下：首先我们讲海投，就是自己动手海量投递简历，缺点是需求不明确，很多公司职位信息都没有细看就投递了，最后不知道自己的个人信息流落到哪
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企业如何才能留住优秀人才，有哪些留人的方法？
2023-03-27青岛猎头公司认为人才是战略资源，这一点已经是普遍共识。管理者们冒着劲儿找人才，但到头来发现，人才来了又走，白白给人家送了经验值，人才梯队建设永远不尽如人意。原因何在？留人的手段不到家。珏佳猎头青岛公司认为想留人，你得这么做：一、留人应树立新理念1.人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增
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青岛猎头公司分享2023年中国芯片上市公司最新排名
2023-03-241、兆易创新的触控和指纹识别芯片广泛应用在国内外知名移动终端厂商，FPGA芯片市场高度垄断，产品广泛应用于光伏，光纤，精细化工，肥料，电子芯片等领域，这几家都是上市公司，第十名。2、CEC旗下子公司，包括芯片设计研发，芯片制造工艺研发，集成电路测试设备研发等，芯片还是Intel英特尔比较好，IGBT里边的龙头股该公司
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听青岛猎头公司分享国内半导体行业前十强公司有哪些？
2023-03-24第一名是中芯国际，世界领先的集成电路晶圆代工企业之一，以集成电路晶圆代工为主，光掩模制造、测试及其他配套技术服务为辅的业务框架结构。公司销售额的国内份额从2021年第一季度的55.6%上升到2022年第一季度的68.4%。因此，中芯国际对中国半导体具有划时代的意义，它肩负着中国发力追赶世界先进水平的重担。第二名是长电
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2023年青岛猎头公司最优的业务模式
2023-03-18刚说过，对猎头公司来说，业务模式通常没有最好的，只有最合适的。但这并不意味着，这些模式就不存在高下优劣之分。实际上，不同的业务模式之间，还是有着很大差异的。那么，到底什么样的模式相对来说更有普适性，有较高的兼容性，乃至前瞻性呢？经过多年的实践思考，我个人比较推崇的是集KA+行业+职能专注的综合矩阵猎头业
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青岛猎头公司如何搭建自己的业务体系？
2023-03-18通过对中国猎头市场过去30年发展的深入观察，再结合猎头创业近20年的实践经历，我对猎头公司未来业务模式进行了思考和总结。市场上主要的猎头业务模式我们先来看看目前市场上常见的一些业务模式。传统猎头公司业务模式的设计，无非就是从行业、客户、职能、区域、级别这五个维度出发考虑，基本有以下几种猎头业务模式。1. K
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青岛猎头公司收贵吗？猎头公司收费标准多少？
2023-03-13猎头公司基本收费20%-25%，最低收费2-4万元；小猎头公司的收费很灵活，从几千元到几万元不等。或者外资猎头收取的费用一般相当于被推荐成功人才年薪的20%-33%。正规猎头公司的服务费大概是企业录取人才年薪的20%-30%。因为地区经济发展的差异，行业之间的关系都会对猎头招聘产生影响，猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
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青岛猎头公司是如何找到合适的候选人的？
2023-03-13猎头推荐人选是“三分找，七分造”。就是说，猎头“找”到比较合适的候选人也是很困难的，但一个优秀的猎头并不仅仅在在于“找人”，而在于对已有人选进行“打造”，使其能够符合用人单位的需求，从而促成这单生意。所以，我的观点很简单，那就是猎头猎到合适的候选人，首先当然是要有“寻找”的能力，但却并不仅仅依靠四处
