一、需求深度拆解：精准匹配的核心前提

猎头服务的起点并非简单接收岗位信息，而是与企业进行深度共创。珏佳猎头公司会安排资深顾问上门沟通，不仅明确岗位职责、任职资格等基础要求，更会深挖企业发展阶段、团队文化、核心业务痛点等隐性需求。

案例：某新能源企业需招聘电池研发总监，初期仅提供基础岗位说明。珏佳猎头通过 3 轮访谈，发现企业核心诉求是 “具备固态电池量产经验，能带领团队突破技术瓶颈”，而非单纯的 “5 年以上管理经验”。精准的需求拆解为后续寻访奠定了关键基础。

二、人才地图构建：高效寻访的核心支撑

明确需求后，猎头公司将启动人才寻访工作。珏佳猎头依托 10 年行业积累的精准人才数据库、5000 + 行业人脉网络，结合定向挖猎、被动候选人激活等方式，快速构建目标人才地图。

这一环节中，猎头会重点筛选符合 “硬条件 + 软素质” 的候选人，既要匹配专业能力、工作经验，更要考量职业规划与企业发展的契合度。例如为某制造企业寻访生产经理时，不仅锁定有同行业经验的候选人，更优先选择具备 “精益生产落地能力” 且愿意长期深耕制造业的人才。

三、多维度筛选评估：严控人才质量关

初步寻访后，猎头公司将进入严格的筛选阶段。珏佳猎头的筛选流程包括：简历初筛→电话沟通→能力测评→背景调查，四步层层递进。

背景调查环节尤为关键，顾问会联系候选人前雇主、同事，核实工作业绩、职业操守等核心信息，杜绝简历造假。曾有候选人自称 “主导过千万级项目”，经背调发现仅为参与角色，最终被排除，有效为企业规避了用人风险。

四、面试对接与双向赋能

筛选出优质候选人后，猎头公司将承担 “桥梁” 角色，协调企业与候选人的面试安排。珏佳猎头会提前为候选人提供企业背景、面试重点等指导，同时向企业同步候选人职业诉求，助力双方高效沟通。

案例：某互联网公司招聘产品总监，候选人因担心企业文化冲突犹豫不前。珏佳猎头顾问分别与企业 HR、候选人沟通，组织了一场 “非正式业务交流会”，让候选人直观了解团队氛围，最终促成双方达成共识。

五、offer 谈判与入职跟进

面试通过后，猎头公司将协助企业与候选人进行 offer 谈判，协调薪资、福利、入职时间等核心事项，平衡双方诉求。候选人入职后，珏佳猎头的服务并未终止，会进行为期 3-6 个月的跟进，了解候选人适应情况、企业满意度，及时协调解决入职后的衔接问题，确保 “人岗匹配” 的长期稳定。

结语

专业的猎头公司服务，是一套 “需求拆解 - 人才寻访 - 筛选评估 - 对接跟进” 的闭环体系。珏佳猎头始终以企业需求为核心，通过标准化流程与个性化服务，为企业精准匹配核心人才，助力企业快速发展。如果您正在面临高端人才招聘难题，不妨选择专业猎头公司，让优质人才为企业发展赋能。