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青岛本地猎头公司为企业引进哪些人才?这些人才待遇如何?
青岛本地猎头公司主要为企业引进中高端人才,包括但不限于以下几个方面:
高精尖技术岗位:猎头公司服务于企业的中高端技术招聘,包括生产岗、质量管理等高精尖岗位。
企业中高层管理岗位:涉及财务总监、行政总监、人力资源总监等关键管理职位,这些岗位对于企业的顶层设计和运营至关重要。
定向挖人:针对特定企业或行业中的稀缺人才进行定向挖掘,这些人才可能在其他企业中担任关键角色,通过猎头服务将其引入到目标企业中。
秘密招聘:对于一些保密性强的岗位,如军工企业、航天企业等,猎头公司协助进行秘密招聘,确保招聘过程不对外公开,保护企业和岗位的隐私。
青岛的猎头公司服务领域广泛,不仅限于上述岗位,还包括其他各类中高端人才招聘需求。这些服务有助于企业快速找到合适的人才,提升企业竞争力1。
青岛为中高端人才提供了具有竞争力的待遇和政策支持。
青岛通过出台一系列人才政策,旨在吸引和留住中高端人才,提高城市的创新能力和竞争力。这些政策包括薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持和国有企业工资总额支持等,旨在支持企业引进全职高端人才,鼓励企业通过专业机构引才,以及对产业人才提供生活补贴和安家费等。具体而言:
薪酬补贴:对于企业招用的研发类人才,年度薪酬达到一定金额的,按照不同比例给予薪酬补贴,最高可达30%。
猎聘补贴:鼓励企业通过专业机构引进人才,对于从青岛市外引进的产业人才,按照人才薪酬总额的一定比例给予企业猎聘补贴。
按薪定才:对于连续两年薪酬达到一定金额的产业人才,可以认定为高层次人才,享受绿色通道服务。
柔性引才支持:支持企业通过顾问指导、兼职等方式引进产业高端人才,协同开展技术攻关。
国有企业工资总额支持:鼓励国有企业加大科技投入,向产业高端人才倾斜薪酬激励。
此外,青岛还通过与135所高校签订人才合作协议,发布人才岗位需求,招引海洋领域优秀青年人才,以及为在站博士后发放生活及住房补贴等措施,进一步吸引和培养中高端人才。这些政策不仅提供了经济上的支持,还包括了生活、教育和医疗等方面的便利,从而增强了青岛对中高端人才的吸引力。