青岛本地猎头公司主要为企业引进中高端人才，包括但不限于以下几个方面：

‌高精尖技术岗位‌：猎头公司服务于企业的中高端技术招聘，包括生产岗、质量管理等高精尖岗位。

‌企业中高层管理岗位‌：涉及财务总监、行政总监、人力资源总监等关键管理职位，这些岗位对于企业的顶层设计和运营至关重要。

‌定向挖人‌：针对特定企业或行业中的稀缺人才进行定向挖掘，这些人才可能在其他企业中担任关键角色，通过猎头服务将其引入到目标企业中。

‌秘密招聘‌：对于一些保密性强的岗位，如军工企业、航天企业等，猎头公司协助进行秘密招聘，确保招聘过程不对外公开，保护企业和岗位的隐私。

青岛的猎头公司服务领域广泛，不仅限于上述岗位，还包括其他各类中高端人才招聘需求。这些服务有助于企业快速找到合适的人才，提升企业竞争力‌1。

‌青岛为中高端人才提供了具有竞争力的待遇和政策支持。‌

青岛通过出台一系列人才政策，旨在吸引和留住中高端人才，提高城市的创新能力和竞争力。这些政策包括薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持和国有企业工资总额支持等，旨在支持企业引进全职高端人才，鼓励企业通过专业机构引才，以及对产业人才提供生活补贴和安家费等。具体而言：

‌薪酬补贴‌：对于企业招用的研发类人才，年度薪酬达到一定金额的，按照不同比例给予薪酬补贴，最高可达30%。

‌猎聘补贴‌：鼓励企业通过专业机构引进人才，对于从青岛市外引进的产业人才，按照人才薪酬总额的一定比例给予企业猎聘补贴。

‌按薪定才‌：对于连续两年薪酬达到一定金额的产业人才，可以认定为高层次人才，享受绿色通道服务。

‌柔性引才支持‌：支持企业通过顾问指导、兼职等方式引进产业高端人才，协同开展技术攻关。

‌国有企业工资总额支持‌：鼓励国有企业加大科技投入，向产业高端人才倾斜薪酬激励。

此外，青岛还通过与135所高校签订人才合作协议，发布人才岗位需求，招引海洋领域优秀青年人才，以及为在站博士后发放生活及住房补贴等措施，进一步吸引和培养中高端人才。这些政策不仅提供了经济上的支持，还包括了生活、教育和医疗等方面的便利，从而增强了青岛对中高端人才的吸引力‌。