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猎头拓展人脉资源的四大途径
青岛猎头公司(珏佳猎头)认为什么人在一起,你就是什么样的人;从某种程度来说,你的交际圈决定了你的高度,这里所说的交际圈则是人脉的泛指。对于以为企业推荐人才获取报酬的猎头顾问来说,人脉是其成功的必备资源,通过互联网信息扩大自己的人脉圈也是猎头的重要工作之一。而一名拥有这种的人脉资源的猎头顾问又该如何对他们进行管理呢?笔者认为,应该就以下四个方面重点展开:
1、 用心打造个人形象
猎头行业对于个人形象的要求还是很高的,这里的打造个人形象不仅仅是传统意义上的打扮,也包括对专业度的提高。例如:对外使用实名、各大社交软件放真实头像,最好是职业照、履历可翔实、成功案例的引用等都能够从侧面表现出作为猎头的专业素养。此外联系方式必须准确无误,确保不流失任何人脉资源。
2、 善于利用各种渠道
一名优秀的猎头顾问一定是将各种技能融会贯通的高手,毋庸置疑,熟练的利用各种渠道自然不在话下。作为主战场的微信可以有针对性地推送消息。猎头自身对朋友圈的内容也要严加管理,注意设置权限是否屏蔽客户,与客户有效互动。脉脉与领英这两个社交软件可以用于分享职位信息、成功案例、行业资讯,注意用词专业,避免出现“高薪诚聘”字眼,留下准确的联系方式。
3、 合理区分目标客户
作为一名职场人,特别是猎头行业的新人要学会用微信标签,区分人脉。将某行业人选集中建群,便于分享信息,以“XX行业精英信息分享群”之类名称命名。为了解更多资讯,可邀请部分其他猎头入群,但主动权不可丢失。
4、 强化沟通保持良好关系
与目标人群适当互动,例如朋友圈点赞,评论。拉近距离,建立信任。适时刷屏互动,由点到链 到网。优秀的人选等你主动的发掘。