AI 赋能核心环节：通过智能系统实现三大效率跃迁 ——JD 解析从 3 天压缩至 1 小时，候选人搜索速度提升 30 倍，人岗匹配度从 68% 跃升至 92%。用 “岗位 - 候选人 - 市场” 三维模型训练 AI，可精准定位稀缺人才，减少无效搜寻。

全流程标准化管控：建立从需求确认到入职跟踪的闭环体系：职位信息中心化沉淀，避免版本混乱；全流程看板实时展示 8 大节点进度，明确权责；人才库自动查重，杜绝重复推荐损耗信誉。行业实践证明，标准化改造能使成单周期缩短 38%，交付准确率提升至 92%。

成本线前置管控：明确数据库使用费、平台费等硬性成本构成，仅对超成本线的业绩计提奖金，形成 “公司兜底、顾问攻坚” 的风险共担模式。

阶梯提成激活潜能：采用 “基础保障 + 超额奖励” 结构，如业绩 50 万内提成 25%、100 万以上提至 35%（不超 40% 利润红线），某猎企借此实现人均单产提升 22%，人力成本仅增 9%。

动态奖励精准攻坚：对 AI 芯片架构师等稀缺岗位，临时开放提成上限至 45%；将候选人 3 个月留存率纳入奖金考核，推动服务从 “成单即止” 向 “长期价值” 转型。