很多HR新生的烦恼，招聘人才占据大头。要找到人才，首先要考虑的就是招聘渠道的问题。

一般来说，招聘渠道分内部招聘和外部招聘两种。

招聘渠道分类

内部渠道包括：公开竞聘、提拔、轮岗、内部推荐等；

外部渠道包括：网络招聘、校园招聘、猎头等。

关于内部渠道，暂且不谈，先来说一下关于外部渠道。在今天的人力资源市场，hr需要掌握各种外部招聘渠道，本文接下来给大家分享主要的5大招聘渠道。

1、网络招聘

目前，网络招聘依然是招聘的主要渠道，经过不完全统计，使用网络招聘获得工作机会的候选人在50%左右，也就是说，网络招聘使用率占所有招聘渠道的一半。目前市场上比较常用的主网站有智联网、boss直骋、拉勾网等等。

boss直骋是老板可以在网站上直接和面试着沟通的一个网站。

如果要招聘互联网人才，可以到拉勾网。这是一个专门输送互联网人才的网站。

2、校园招聘

校园招聘是高校、用人单位，或者专业招聘组织（主要是大型企业）举办的毕业生招聘活动。校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的公司，在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务公司会比较流行。

大部分企业都喜欢校园招聘这一渠道。这是因为，在企业中，有两类人是最好用的。

第一种就是过去他工作经验特别丰富，并且工作经验符合公司职位要求。这类人才，是公司最渴求的。

第二种就是没有任何经验，一张白纸一样的毕业生。白纸型的员工，因为没有任何经验，所以当经过公司培养之后，就是最有符合公司价值观发展观的员工。只要把公司的岗前培训系统做到位，校园招聘的人才也是非常优秀的。

3、人才市场现场招聘

现场招聘会，是一个比较流程化的传统招聘会，会比较适合某个大型企业的专场招聘。

比如某地区的万达广场开业，可以和当地的人才市场联系，办一场万达招聘专场。这种招聘相比其他方式,它所需的费用较少。

人才市场与招聘会相似，但是现场招聘一般为短期的集中式，举办地点一般为临时选定的招聘地址。而人才市场则是长期式招聘，地点也相对固定。

4、猎头公司

猎头公司的渠道，通常是帮公司找高端或者管理人才的。猎头往往有着较多优质的候选人资源。甚至很多高端的候选人都有自己“御用”的猎头顾问，在转换工作的时候，往往选择通过这些猎头顾问寻找合适的机会，可见猎头往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。

而且，猎头还可以帮助企业定向挖角。有些竞对企业之间的挖人，企业HR其实是不方便亲自出面的，这时用猎头效果往往更好，也可以避免很多麻烦。

5、竞争对手挖人

大家要知道一点，最匹配公司的人才往往也匹配竞争对手。因为竞争对手和自家企业业务一样或者相似，他们的人才需求和自己企业也是一样的。

不要觉得去竞争对手那里挖人不好，有违道德。要知道，世界上非常厉害的公司，非常擅长到竞争对手公司去挖掘人才。例如伟大的乔布斯当年就把可口可乐的营销总裁挖过来了，百度公司也把微软公司的全球副总裁挖过来了。

当然，如果觉得企业HR不方便亲自出面，这时也可以选择猎头渠道。猎头更容易获取候选人的信任。虽然价格不菲，但是相比起优质人才能够给企业带来的巨大收益而言，猎头性价比还是很高的，而且招聘的时效性好。