在“双碳”目标与新型城镇化推动下，低空经济（市场规模超3000亿元）与绿色科技（市场规模超5万亿元）成为产业升级核心赛道。两大领域爆发式增长催生“技术专精、场景适配”人才需求，珏佳猎头凭借深度洞察与资源整合，为企业破解招聘难题，搭建产业与人才的连接桥梁。

一、低空经济：立体空间革命的人才需求与生态

低空经济聚焦无人机物流、低空旅游、城市空中交通（UAM），人才需求围绕“研发-运营-合规”展开：

（一）核心岗位与能力要求

- 飞行器研发类：无人机飞控工程师（需多旋翼姿态控制算法经验）、eVTOL结构设计师（熟悉碳纤维等轻量化材料）、航电系统工程师，年薪35-60万元，头部企业（亿航智能、顺丰无人机）溢价10%-20%，配项目奖金。

- 场景运营类：无人机物流运营经理（懂低空禁飞区规则、协调政企资源）、低空旅游航线规划师（兼顾景观与安全），年薪28-45万元。

- 安全合规类：低空交通管制专员（熟《低空飞行管理条例》）、航空合规法务（懂无人机适航认证），年薪25-35万元。

（二）人才生态特点

- 供需：跨界人才稀缺，航空背景人才缺低空场景经验，物流/文旅人才缺安全认知。

- 流动：核心岗位流动率超25%，人才向落地快、资金强的企业流动，跳槽薪资涨幅30%-40%。

二、绿色科技：产业转型的人才需求与生态

绿色科技覆盖新能源（光伏、储能、氢能）、节能环保、碳管理，人才需求聚焦“技术-运营-交易”：

（一）核心岗位与能力要求

- 绿色技术类：光伏电池研发工程师（熟TOPCon/HJT技术）、储能系统集成工程师（有200MWh以上电站经验），年薪30-50万元；氢能燃料电池材料专家，年薪35-60万元。

- 节能环保类：工业节能项目经理（懂钢铁/化工设备改造）、固废资源化工程师（熟再生利用技术），年薪25-40万元。

- 碳管理类：碳核算工程师（熟ISO 14064标准）、碳交易专员（懂全国碳市场规则），年薪35-60万元（碳交易岗溢价显著），部分企业配碳资产收益分成。

（二）人才生态特点

- 供需：复合型人才紧缺，碳交易岗需“核算+金融”能力，储能岗需“电力+储能”知识。

- 流动：碳管理、储能领域流动率超20%，人才向政策支持、技术壁垒高的企业流动，跳槽薪资涨幅40%左右。

三、珏佳猎头实战案例

案例1：无人机物流企业——运营经理

- 需求：3年物流经验+懂低空规则，3个月搭配送航线。

- 方案：定向挖顺丰、京东无人机运营人才，模拟航线设计测试。

- 结果：2个月搭3条航线，获民航试点许可，日均配送500单。

案例2：储能企业——系统集成工程师

- 需求：5年储能经验+200MWh电站经验，1个月到岗。

- 方案：挖国家电网、阳光电源项目核心人员，并网方案答辩验证。

- 结果：1周解决并网电压问题，确保电站按期发电。

案例3：能源企业——碳交易专员

- 需求：懂碳市场规则+能源企业核算经验，完成配额履约。

- 方案：挖碳交易所、咨询公司人才，模拟配额管理测试。

- 结果：节省履约成本200万元，建碳资产动态体系。

案例4：eVTOL企业——飞控工程师

- 需求：无人机飞控经验+eVTOL姿态控制算法，支持首飞。

- 方案：挖大疆、亿航人才，飞控算法模拟测试。

- 结果：3个月解决姿态抖动问题，助力首飞成功。

四、珏佳猎头服务策略

1. 赛道深耕：建低空经济（5000人）、绿色科技（8000人）动态人才库，月出流动与薪资报告。

2. 资源整合：挖跨界人才（如物流+航空、金融+环保），借“欧美产业联盟”引海外华人专家（成功率65%）。

3. 定制服务：初创期找核心技术岗，成长期批量搭团队，成熟期猎高管+设计留存方案（如股权激励）。

若你的企业面临低空经济飞行器研发、绿色科技碳管理等岗位招聘难题，珏佳猎头可提供定制化方案，让人才助力产业增长。