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青岛珏佳猎头成立海洋工程人才事业部，拓展北方市场新业务
2025-11-12随着山东半岛蓝色经济区建设的深入推进，北方海洋工程产业迎来爆发式增长，高端人才缺口成为制约企业发展的核心瓶颈。近日，深耕猎头行业十余年的珏佳猎头公司宣布正式成立海洋工程人才事业部，聚焦海洋油气开发、海上风电、海工装备制造等核心领域的人才寻访服务，此举标志着该猎头公司在垂直领域布局再下一城，全力抢占北
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青岛珏佳猎头签约海洋工程企业，拓展高端装备人才服务新领域
2025-11-11近日，青岛珏佳猎头公司正式与国内某知名海洋工程装备制造企业达成战略合作协议，双方将围绕海洋工程领域的高端人才寻访、人才评估、团队搭建等核心需求开展深度合作。此次签约标志着珏佳猎头公司在高端装备人才服务领域的进一步拓展，也为海洋工程行业的人才供给提供了专业猎头服务支撑。一、海洋工程崛起，高端人才成行业
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青岛珏佳猎头公司与本地商会达成战略合作，共促民营经济发展
2025-11-06在青岛民营经济迈向高质量发展的关键阶段，人才作为核心驱动力的作用愈发凸显。近日，青岛珏佳猎头公司与青岛本地商会正式签署战略合作协议，双方将整合资源、优势互补，围绕民营企业高端人才招聘、人才梯队建设、行业人才生态优化等核心方向开展深度合作，以专业猎头服务为纽带，为青岛民营经济注入强劲人才动能。这一合作
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青岛猎头公司：5个海洋工程岗交付，青岛猎头刷新效率
2025-11-04作为全国海洋经济强市，青岛海洋工程装备产业近年来发展势头迅猛。据青岛海洋产业协会最新数据显示，2024 年青岛海洋工程装备产业产值突破 800 亿元，重点培育海工装备企业超 50 家，其中不乏央企下属公司、民营龙头企业。但产业快速扩张的背后，高端人才缺口问题日益凸显 —— 仅海洋工程结构设计、水下生产系统研发、海工
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青岛猎头公司服务海洋工程企业，猎项目总监
2025-11-03作为全国海洋经济强市，青岛 2024 年海洋经济总产值突破 4000 亿元，其中海洋工程装备制造产业贡献占比超 30%。近百家海洋工程企业正加速扩产升级，从海上风电安装到油气平台建造，各类重大项目密集落地 —— 而项目总监作为企业的 “项目操盘手”，直接决定项目的进度、成本与安全，其招聘却成了多数企业的 “老大难”。这
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青岛猎头公司联动海洋经济企业，完成某船舶集团技术总监猎聘项目
2025-11-01作为全国海洋经济强市，青岛近年来持续发力船舶与海洋工程装备产业，2024 年全市海洋经济总产值突破 4300 亿元，其中船舶制造产业贡献占比超 18%。随着产业向绿色化、智能化升级，高端技术管理人才缺口日益凸显，某头部船舶集团便因 “技术总监” 岗位长期空缺，陷入了核心项目推进受阻的困境 —— 而这一难题，最终由深耕青
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珏佳猎头公司青岛分公司与某制造业巨头达成战略合作
2025-10-30近日，珏佳猎头公司青岛分公司正式与国内某高端装备制造巨头（下称 “制造巨头”）签署战略合作协议，双方将围绕高端人才招聘、人才梯队建设展开深度合作。此举不仅为制造巨头的 “智能制造升级计划” 注入人才动力，更标志着珏佳猎头公司在青岛制造业猎头领域的服务能力获得行业头部企业认可，为区域内更多制造企业提供专业
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青岛猎头公司：新增海洋工程人才细分库，青岛企业高端技术岗位匹配率提升35%
2025-10-29作为中国海洋经济的核心城市，青岛 2024 年海洋生产总值突破 4300 亿元，海洋工程装备、海水淡化、海洋生物医药等产业集群持续壮大。伴随产业升级，青岛本土海洋工程企业对高端技术人才的需求激增，但 “招不到、招不准、招不快” 成为多数企业 HR 总监和招聘经理的共同痛点 —— 尤其是水下生产系统工程师、海洋结构设计师
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青岛珏佳猎头公司设立海洋产业专项组，已服务10家重点企业
2025-10-28作为青岛本土深耕产业招聘的专业猎头公司，珏佳猎头公司始终以 “精准匹配产业人才” 为核心。随着青岛海洋经济迈入高质量发展新阶段，企业对高端技术、管理人才的需求愈发迫切，为此珏佳猎头公司专项设立 “海洋产业人才服务组”，目前已成功为 10 家海洋装备、海洋生物、港口物流领域的重点企业解决核心岗位招聘难题，成为
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顶尖科学家寻访难？2025猎头的“学术+产业”匹配逻辑| 珏佳专长
2025-10-21“顶尖科学家招聘比 CEO 还难！” 这是 2025 年众多高科技企业 HRD 的共同痛点。一边是 AI、生物医药、新能源等领域人才缺口持续扩大，AI 算法工程师供需比已降至 0.5，顶尖研究员跳槽薪资涨幅高达 50%；另一边是 “学术大牛水土不服”“产业需求与研究方向错位” 的困境，西部某高校甚至 8 年未能招到适配的科研人才。传统
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从“找到人”到“留住人”：2025猎头的入职后陪跑体系| 珏佳服务
2025-10-21过去，猎头行业的核心价值聚焦于 “精准寻人”，但在人才流动率持续攀升的当下，“找到人” 只是招聘工作的第一步。企业 HR 团队往往面临精力分散、高端人才管理经验不足等问题：既要处理日常人事事务，又要兼顾新员工融入、跨部门协调、职业预期管理等复杂工作，难以实现精细化运营。而高端人才对职业体验的要求日益严苛，
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2025 PhysicsWallah人力配置：预测性分析实现预算零偏差，企业HR参考
2025-10-20在 2025 年数字化转型深化的背景下，企业人力资源配置正面临 “人才供需错配” 与 “预算管控失衡” 的双重挑战。据德勤《2025 全球人力资本趋势报告》显示，复合型人才需求同比增长 35%，而人社部数据表明重点行业人才缺口率仍维持在 18%-25% 之间。教育科技巨头 PhysicsWallah 通过预测性分析
