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青岛猎头公司资深猎头揭秘：如何让自己轻松拿到offer？
2022-12-17掌握这些面试问题的回答技巧，才能分分钟甩他人几条街，轻松拿到offer！1.谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什
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青岛猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择
2022-12-10青岛猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择，2022年9月5日，这一天是我人生中值得纪念的日子。2003年9月5日，我结束了7年的教师生涯，我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请，放弃了具有国家正式编制的工作，带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。白驹过隙，再过一年，到明年9月，我到长三
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青岛猎头公司浅析：一个人多长时间一次跳槽比较好？
2022-12-03一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
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青岛专业猎头公司解析HR如何转型？
2022-11-26青岛猎头公司解析，HR如何转型？越来多的HR到达一定的高度，都希望可以再进一步，那么HR如何转型呢？让我们跟随青岛猎头公司一起来了解一下：一、HR的内转型1、HR要从传统事务型，转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。我之前总结过HR必备的八大思维：商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字
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青岛HR猎头公司总监如何搭建企业人力资源管理体系?
2022-11-19青岛珏佳猎头公司，青岛HR猎头公司总监如何搭建企业人力资源管理体系?这样可以帮助大家更好的发现人才，具体内容可以阅读以下内容，希望可以帮助到大家：一、制定公司行政规章制度。二、建立公司组织架构。三、明确岗位责任书和岗位职责。四、 制定招聘与录用的标准。五、 制定培训计划。六、
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珏佳猎头事业部信心百倍立志打造行业标杆
2022-10-087月22日，珏佳猎头事业部总监主持召开了猎头事业部全体猎头顾问会议，对猎头事业部重点工作进行了安排和部署，公司总经理特邀参加。会议讨论以下六个议题，并形成以下公司级决策：1、各猎头团队人员配置与优化，以满足客户服务需求和具体业务量配置资深猎头顾问及辅助人员，每个顾问团队由团队leader确定具体人员编制，经猎
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全国知名猎头公司谋势而动把握机遇求发展
2022-10-08当前，中国经济形势下行压力和通货紧缩压力持续,实体经济面临多方面困难和压力,行业正面临深刻的变化。猎头行业面临这种变化不得做出相应的调整和变化，猎头行业竞争加剧，甚至很多原来发展不错知名猎头公司面临着生死考验。反观，通过猎头行业的种种变化也映射出实体经济在行业调整、转型升级方面的变化，猎头行业兴衰也是
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机器人专业公司携手青岛珏佳猎头公司强强联合引人才
2022-10-08机器人行业发展背景：中国经济进入新常态，大力推进结构性改革，着力培育新动能，已经成为经济发展的新思路。今年以来，我国多项产业促进政策陆续落地，使得一大批新产业、新技术、新业态得到快速发展，并有望逐渐成长为我国经济发展的顶梁柱。结合今年4月，工信部印发的《智能制造试点示范2016专项行动实施方案》，智能制造
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猎头事业部第三季度会议在上海总部顺利召开
2022-10-082016年9月29日—9月30日，在上海总部召开了为期2天的猎头事业部第三季度工作会议。出席会议的人员有：公司副总经理、猎头事业部总监、猎头管理部部长、全国所有猎头顾问及行业研究部相关人员，会议由猎头事业部总监主持。珏佳猎头事业部总监对第三季度工作进行了总结汇报，汇报内容包括：第三季度目标任务总体完成
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知名猎头事业机构团队业务行业划分
2022-10-08公司在充分调研的基础上，为强化各猎头团队对不同领域/行业客户提供更加专业、高效、优质的服务能力。为发挥不同猎头团队在不同领域/行业的优势，立足于本领域/行业，深度研究和深刻理解所服务领域/行业的发展趋势、特点，掌握客户人才需求状况（层次、数量、时间），把握人才供应（状况流动趋势、数量、质量），在本领域/行
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猎头告诉你：HR最讨厌这种简历！
2022-10-08简历不用真实姓名不喜指数：★★★★★HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不
