“现在能同时懂海洋渔业习性和智能机器人研发的人才，比优质渔苗还难寻。”青岛某海洋科技企业HR总监的感慨，道出了当下海洋牧场智能装备领域的人才痛点。而专注该赛道的珏佳猎头公司，以86%的渔业人才交付率，成为破解企业招聘难题的关键力量。

海洋牧场作为蓝色经济的重要增长极，近年来在政策扶持下加速升级。智能投喂机器人凭借精准控量、节省成本、数据化管理等优势，逐渐取代传统人工投喂，市场需求呈爆发式增长。但技术跨界性带来的人才断层问题愈发凸显——既需掌握机器人结构设计、传感器技术，又要熟悉鱼类生长周期、海域环境特点的复合型人才，成了企业争抢的“香饽饽”。

“去年我们为研发新一代投喂机器人，急需一名懂水下动力系统的硬件工程师，招聘了3个月都没找到合适的。”青岛海蓝渔业科技负责人回忆，最终通过珏佳猎头公司的服务，仅用15天就匹配到了候选人。该候选人不仅有机器人研发经验，还曾参与过淡水养殖设备的改良项目，入职后迅速解决了设备在高盐环境下的腐蚀问题。

珏佳猎头公司能实现高交付率，核心在于对细分赛道的深耕。与通用猎头不同，其组建了专门的海洋装备人才团队，团队成员均具备渔业或智能制造相关背景，能精准识别候选人的技术硬实力与行业适配度。“我们建立了包含2000+智能装备人才的储备库，其中海洋领域专项人才占比达35%，涵盖算法研发、机械设计、现场调试等全链条岗位。”珏佳猎头公司业务总监介绍。

针对行业人才分散的特点，珏佳猎头公司创新了“线上精准挖掘+线下场景触达”的模式。线上通过行业论坛、技术社群定向筛选人才，线下参与海洋牧场博览会、智能装备研讨会，与候选人面对面沟通。去年为烟台一家企业招聘投喂机器人算法工程师时，猎头团队通过分析行业论文作者信息，找到一位在高校从事相关研究的副教授，最终成功促成其技术转化落地。

86%的交付率背后，还有完善的全流程服务支撑。从明确企业招聘需求、制定人才画像，到候选人初筛、背景调查，再到入职后的3个月跟踪回访，珏佳猎头公司形成了闭环服务体系。“有一次候选人入职后，因不适应海洋企业的工作节奏产生离职想法，猎头顾问及时介入协调，通过岗位调整建议和行业前景分析，帮助候选人稳定了下来。”该公司客户服务部经理表示。

随着海洋牧场智能化进程加快，人才需求将持续释放。珏佳猎头公司已计划扩大海洋人才储备库规模，重点布局水下机器人控制、AI投喂算法等前沿领域人才。“我们不仅是人才的‘搬运工’，更是企业与人才之间的‘连接器’，未来将继续以专业的猎头服务，为海洋牧场智能装备产业的发展注入人才动力。”珏佳猎头公司负责人如是说。

对于正在海洋智能装备赛道布局的企业而言，选择专业的猎头公司服务，无疑是抢占人才高地的快捷方式。珏佳猎头公司用数据证明，专注与专业，方能在细分领域创造招聘价值。