“刚投用的智能养殖平台，却因为缺一名懂深水网箱维护的技术主管停摆了半个月”，山东某水产企业负责人的无奈，正是当前深远海养殖行业的普遍困境。随着“蓝色粮仓”战略推进，我国深远海养殖平台数量年均增长超20%，但人才缺口已突破30万。在此背景下，珏佳猎头公司以88%的渔业人才交付率脱颖而出，成为深耕该赛道的专业猎头力量。

人才荒制约发展，深远海养殖盼“良将”

深远海养殖早已告别“看天吃饭”的传统模式，如今的养殖平台集成了智能监控、水质调控、远程投喂等尖端技术，对人才的需求从“体力型”转向“技术复合型”。某渔业集团HR总监坦言：“我们需要既懂水产养殖技术，又熟悉物联网设备运维的人才，这类人在市场上一才难求。”

人才紧缺的背后，是行业快速发展与人才培养滞后的矛盾。传统渔业从业者难以快速适配智能化设备，高校相关专业人才又因行业认知度低而流向其他领域。企业自行招聘时，往往面临“简历一堆不匹配，合适人才找不到”的难题，此时专业猎头公司的价值愈发凸显。

精准匹配破局，珏佳猎头的“渔业密码”

“不是简单地给企业送简历，而是要成为连接人才与行业的桥梁。”珏佳猎头公司渔业事业部负责人表示，深耕赛道三年来，公司早已跳出传统猎头的搜索模式，建立起一套针对深远海养殖行业的人才服务体系。

去年，青岛某大型养殖企业急需一名深远海平台运营总监，要求兼具10年以上渔业管理经验和智能系统管控能力。珏佳猎头公司接到需求后，并未局限于公开招聘渠道，而是通过行业数据库筛选出32名潜在候选人，再结合企业养殖品类、平台型号等细节进行精准匹配。最终，仅用18天就为企业锁定合适人才，该人才入职后成功优化平台运营流程，使养殖成活率提升15%。

这套高效服务的核心，是珏佳猎头公司打造的“三维人才评估体系”——既考察专业技能、行业经验，更注重人才对深远海养殖行业的认同感。同时，公司组建了专属渔业猎头团队，团队成员均具备水产相关背景，能快速理解企业的个性化需求，避免“外行找内行”的偏差。

88%交付率背后，猎头公司服务的价值升级

在猎头行业，渔业人才服务因行业细分度高、人才分布散，交付率普遍低于60%，而珏佳猎头公司88%的交付率无疑树立了行业标杆。这一数据的背后，是从“人才推荐”到“人才解决方案”的服务升级。

除了精准匹配，珏佳猎头公司还为企业提供人才留存辅助服务。针对深远海养殖平台人才流动性高的问题，公司会在人才入职后进行3个月的跟踪回访，协助企业优化薪酬体系、完善职业发展通道。某合作企业负责人反馈：“珏佳不仅帮我们招到人，还帮我们留住人，这种全流程猎头服务正是我们需要的。”

随着深远海养殖向智能化、规模化加速迈进，人才需求将持续扩大。珏佳猎头公司正通过扩充行业人才数据库、深化校企合作等方式，进一步提升服务能力。对于面临人才困境的渔业企业而言，选择像珏佳这样深耕赛道的专业猎头公司，无疑是破解发展瓶颈的高效途径。

未来，珏佳猎头公司将继续以专业的猎头服务为纽带，让更多优质人才投身“蓝色粮仓”建设，在助力行业发展的同时，持续书写高交付率的行业佳绩。