随着我国“海洋强国”战略的深入推进，海洋油气作为能源安全的重要保障，正迎来规模化开发的黄金期。但 offshore 产业高端人才稀缺、适配度低的问题，成为制约企业发展的瓶颈。近日，青岛珏佳猎头公司正式成立海洋油气人才事业部，聚焦该领域核心人才需求，以专业猎头服务破解行业用人难题，为产业高质量发展注入人才动能。

产业升级遇瓶颈，人才猎头成关键支撑

海洋油气产业具有高投入、高风险、高技术壁垒的特点，从海上钻井平台操作到油气勘探开发技术研发，从项目管理到安全监管，都需要兼具专业素养与行业经验的复合型人才。据行业数据显示，我国海洋油气领域高端技术人才缺口年均达2万人，尤其是具备深水作业经验的工程师、 offshore 项目总监等岗位，招聘周期常长达6个月以上。

“之前为了招一位海洋钻井工艺专家，我们联系了20多家猎头公司，要么人才匹配度差，要么响应速度跟不上项目进度。”某大型油气企业HR总监的反馈，道出了行业普遍痛点。这一背景下，珏佳猎头公司精准切入细分领域，成立专项事业部，成为专注海洋油气人才服务的专业猎头机构。

专业团队+资源沉淀，打造猎头服务核心优势

作为在青岛深耕十余年的猎头公司，珏佳猎头公司此前已在高端制造、能源化工领域积累了丰富的人才服务经验。此次新成立的海洋油气人才事业部，并非从零起步——团队核心成员均拥有5年以上 offshore 产业猎头服务经历，其中3人曾任职于海洋油气企业人力资源部门，深谙行业用人标准。

“我们建立了涵盖勘探开发、钻完井、油气集输等全产业链的人才数据库，目前已储备近万份高端人才简历，其中80%具备3年以上海上作业或项目管理经验。”珏佳猎头公司事业部负责人介绍，针对 offshore 人才分布分散、流动性强的特点，团队还与国内外海洋工程院校、行业协会建立合作，搭建起“企业需求-人才挖掘-适配跟进”的闭环服务体系。

案例见证实力，猎头服务破解用人急难

今年上半年，山东某海上风电与油气融合开发企业急需一位具备FPSO（浮式生产储卸油装置）运维管理经验的项目经理，要求30天内到岗。接到需求后，珏佳猎头公司海洋油气事业部迅速启动专项服务：通过行业人脉网络锁定3位潜在候选人，连夜完成简历初筛与视频面试，最终推荐的候选人不仅符合技术要求，还熟悉北方海域作业环境，入职后仅1个月就推动项目运维效率提升15%。

这样的案例在珏佳猎头公司的服务经历中并不鲜见。此前为某油气装备制造企业招聘 offshore 销售总监时，团队结合岗位需求，不仅考察候选人的销售业绩，更重点评估其对东南亚、中东等海外市场的熟悉度，最终成功为企业匹配到兼具技术背景与国际市场经验的人才，助力企业打开海外市场。

深耕细分领域，助力产业人才生态构建

此次成立海洋油气人才事业部，是珏佳猎头公司聚焦细分领域的重要布局。未来，除了常规的中高端人才招聘服务，事业部还将推出人才测评、薪酬调研、人才保留等增值服务，为海洋油气企业提供全周期人力资源解决方案。“我们计划年内联合行业机构发布《中国海洋油气人才发展白皮书》，为企业用人决策提供参考。”上述负责人表示。

从通用猎头服务到细分领域深耕，珏佳猎头公司以专业度回应市场需求。在海洋油气产业加速发展的当下，这家专注的猎头公司正以精准的人才匹配、高效的服务效率，成为连接企业与人才的重要桥梁，也为自身官网在“海洋油气猎头”“offshore 人才招聘”等长尾关键词的搜索排名中，构筑起独特的竞争优势。