随着“海洋强国”战略的深入推进，深远海开发已成为我国海洋经济高质量发展的核心引擎。从“深海一号”能源站的稳定运行到“蓝色粮仓”的规模化建设，海洋工程产业正迎来爆发式增长，而高端人才缺口已成为制约产业升级的关键瓶颈。在此背景下，青岛本土资深猎头公司——珏佳猎头公司精准布局，正式成立海洋工程人才事业部，专为海洋工程领域企业提供定制化猎头服务，填补行业人才供给短板。

产业升级遇人才瓶颈，猎头服务成破局关键

海洋工程产业涵盖海洋油气开发、海上风电、深海装备制造等多个细分领域，其人才需求呈现“高专业性、高稀缺性、高匹配度”的特点。某海上风电企业HR总监曾坦言：“我们急需既懂海上施工技术，又熟悉风电设备运维的复合型管理人才，这类人才圈子窄、流动性低，靠传统招聘渠道根本挖不到。”这一困境并非个例，据行业数据显示，2024年我国海洋工程领域高端人才缺口已超15万人，其中结构工程师、海洋油气项目经理等岗位供需比达1:8。

作为深耕青岛猎头市场十余年的专业猎头公司，珏佳猎头公司早已洞察行业痛点。“海洋工程人才的招聘不能套用传统猎头模式，必须懂技术、熟产业、通资源。”珏佳猎头公司创始人表示，新成立的海洋工程人才事业部，正是基于对行业的深度理解，打造的垂直领域人才服务板块，旨在通过精准匹配打破人才信息壁垒。

案例赋能显实力，定制化服务获企业认可

在事业部筹备阶段，珏佳猎头公司已凭借积累的行业资源完成多起标杆案例。青岛某海洋装备制造企业为拓展深海探测装备业务，急需一名具有国际项目经验的总工程师，要求既掌握水下机器人技术，又具备团队管理能力。接到需求后，珏佳猎头公司的顾问团队仅用12天就完成人才Mapping，从某外资海洋工程企业锁定目标候选人，并通过多轮背调与双向沟通，最终促成双方成功签约。

“没想到猎头公司能把行业技术门槛摸得这么透，推荐的候选人不仅专业能力过硬，还完全契合我们的企业文化。”该企业负责人对珏佳猎头公司的服务赞不绝口。这类成功案例的背后，是珏佳猎头公司多年沉淀的人才数据库——目前已储备海洋工程领域各类人才超3万名，其中包含2000余名具有10年以上经验的核心人才，为快速响应企业需求提供了坚实保障。

垂直深耕筑优势，多维服务助力产业发展

新成立的海洋工程人才事业部，将以“精准匹配、高效交付、长期陪伴”为服务理念，为企业提供全流程猎头服务。与传统猎头服务不同，该事业部的顾问团队均经过严格筛选，不仅具备专业的猎头技巧，还拥有海洋工程相关专业背景或行业从业经历，能精准识别候选人的技术能力与项目经验。

同时，珏佳猎头公司还将推出“人才孵化+定向输送”的创新服务模式。通过与中国海洋大学、哈尔滨工程大学等高校建立合作，提前锁定海洋工程相关专业优秀毕业生，结合企业需求进行定向培养；针对在职人才，还将提供职业发展规划指导，实现人才与企业的长期共赢。此外，事业部还将定期发布《海洋工程人才发展白皮书》，为企业提供行业人才趋势分析，助力企业制定科学的人才战略。

锚定深远海赛道，猎头公司与产业共成长

青岛作为我国北方重要的海洋经济枢纽，拥有青岛海洋科学与技术试点国家实验室、中科院海洋所等众多科研机构，海洋工程产业基础雄厚。珏佳猎头公司成立海洋工程人才事业部，既是对本土产业优势的精准把握，也是猎头公司自身专业化发展的必然选择。

未来，珏佳猎头公司将以海洋工程人才事业部为依托，持续深耕深远海产业人才需求，不断拓展人才资源网络，为更多海洋工程企业提供高效、专业的猎头服务。在助力企业突破人才瓶颈的同时，也为青岛海洋经济的高质量发展注入源源不断的人才动力，真正实现“以猎头服务链接人才价值，以人才价值驱动产业升级”的发展目标。