2023年6月份是求职高峰期，对于求职者来说是非常好的时期，因为很多职位等着自己挑选，所以接到HR电话邀约时，只要对方态度不是很好或者让人感觉不够专业，通常就不去面试了。候选人一放鸽子，HR的工作就又要重头来过了，若放鸽子的数量过多，公司肯定会要HR加班加点，直到找到人选过来面试为止，HR要如何做好面试邀约工作，才能提高到面率呢?

做好简历筛选工作

在打邀约电话之前，HR最主要的是在简历筛选时把好关，例如可以问候选人是不是在职?距离远不远?是不是主动投递的简历?候选人是否有职位要求的经验?薪资要求是否高于公司?做好简历筛选工作，然后开始打邀约电话了。

打邀约电话

(1)在进行电话邀约前，可以把需要询问候选人的信息记录下来：

确认简历有疑问的信息点;候选人目前工作状态是离职还是在职;候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会;是否有面试意向;薪资水平等。

(2)打电话时，要注意把握说话技巧

在电话最开始的时候，给予尊重。询问对方是否方便接听电话，让对方在一个很好的状态下开始这次电话邀约。语气要舒缓，有亲和力，说话有重点，有节奏。把关键点可以突出强调一下。还要保证说话的音量。不要距离电话太远，也不要距离电话太近。

(3)邀约时要把重要内容表述清楚

确认对方是否为本人;自我介绍;询问对方是否方便接听电话;介绍公司时突出亮点，简洁明了;了解与挖掘候选人的需求;确定面谈时间或放入人才库。

发邀约短信

(1)候选人投递简历的面试邀约

在这种面试邀约的内容上，侧重在于“约”这个字上，跟候选人约定好面试的时间地点即可。

在候选人投递之前一般会了解过你的公司，所以关于公司信息的内容可以一句带过。

(2)候选人未投递简历的面试邀约

第二种比第一种，侧重点在于一个“邀”字，需要更多地表现出公司的优势，才能吸引未投递简历的候选人来进行面试。

发邀约邮件

具体的电话邀约在电话沟通中就已经完成了，HR需要和对方明确的是：

(1)邮件里面可以放上公司的链接 ，内部员工的活动视频链接、老板的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等。

(2)重点突出，尤其是候选人关注的的地方 。不同岗位的求职者关注点是不一样的。

技术人才会重点关注是否有大牛可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。

(3)注重邮件细节，给候选人多考虑一点 。邮件排版的字体大小，颜色舒适程度都会有影响，如果可以的话，请找公司的设计同事帮忙设计一下，至少保证自己看着很舒服。

(4)具体方向线路是最基本的 ，甚至可以贴心的把一些路上指引性的建筑图片附在邮件正文。

打确认电话

这个电话跟邀约电话不太一样，而是确认电话。

在面试前一天，HR打电话给候选人，再次确认候选人是否过来面试，而针对面试的时间、地点和面试需要携带的东西再次确认。而且这次的电话沟通时间可以简短。

发提示短信

最后要发一个信息过去，把刚刚聊到的时间、地点和携带东西按重点发送。可以贴心地把一些路上指引性的建筑图片附上，还可以写一下温馨提示。