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青岛十大猎头公司:猎头公司喜欢什么样的人才?

发布时间:2023-04-18 20:25:11 作者:珏佳青岛猎头公司 点击次数:239

青岛猎头公司以第三方的角色出现,避免了高级人才跳槽时商谈薪资待遇时的尴尬,使传统的“找工作”变为“寻人才”,使谈判优势向求职者一边发生倾斜。青岛猎头公司(珏佳青岛猎头公司)认为90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务,想要在事业上获得质的飞跃,被猎头“出售”是个不错的渠道。不过,其中也有风险,如果你遇上个不正规的猎头公司,很可能将好事变坏事一一没等你和新东家见面,老东家已经知道了你要跳槽。

猎头公司喜欢的人才应该具备哪些条件呢?

要理清这个问题,首先必须了解猎头,而具备专业知识,是做一个好猎头的必备条件。必须具备专业知识,一是为了便于和客户沟通,如果猎头听不懂客户的专用术语,也就没办法明确客户的具体要求。二是为了对人才有更好的判断力。客户需要找一个人才,猎头公司往往要先面试十几个人,从中挑选出合适的3~6人推荐给客户。具备专业知识能使猎头大大节约面试时间一行家伸伸手,便知有没有。

猎头对哪些求职者感兴趣?猎头公司感兴趣的候选人,基本特征都是一样的。

(1)他的简历上,不会有每一两年跳一次槽的记录。因为招聘者会觉得频繁跳槽的动力是钱,缺乏对公司的忠诚。

(2)他有良好的教育背景,一般来说是本科。

(3)他在行业内,至少有5年以上的工作经验,并具备管理经验,年龄一般在30岁到45岁之间。

(4)他在公司受到重视。这会体现在公司有没有给他培训的机会;而且,猎头公司在安排面试前,会让求职者提供3个证明人,一般是以前供职公司的同事、老板。有一个问题是必问的,如果有机会,你会不会再聘用他,如果前老板有些犹豫,猎头会对“猎物”的能力打个问号。

(5)最后是他有较高的外语水平。现在有很多人把自己的CET成绩放在简历上,其实那只能说明读、写能力,而口语如何,有些猎头公司还是要稍稍测试一下的。

上面说的都是硬指标,但在同等水平的招聘者中,哪种人会更受猎头青睐呢?职业中介人与房地产代理人没什么区别,尤其是一些专攻中低职位的介绍所,总怕介绍你出去后,你绕过他们到用人单位应聘,逃避付佣金,所以,他们会要求求职者必须坦诚,最好把和用人单位的面试过程跟猎头公司说清楚。

 


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