青岛猎头公司以第三方的角色出现，避免了高级人才跳槽时商谈薪资待遇时的尴尬，使传统的“找工作”变为“寻人才”，使谈判优势向求职者一边发生倾斜。青岛猎头公司（珏佳青岛猎头公司）认为90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“出售”是个不错的渠道。不过，其中也有风险，如果你遇上个不正规的猎头公司，很可能将好事变坏事一一没等你和新东家见面，老东家已经知道了你要跳槽。

猎头公司喜欢的人才应该具备哪些条件呢？

要理清这个问题，首先必须了解猎头，而具备专业知识，是做一个好猎头的必备条件。必须具备专业知识，一是为了便于和客户沟通，如果猎头听不懂客户的专用术语，也就没办法明确客户的具体要求。二是为了对人才有更好的判断力。客户需要找一个人才，猎头公司往往要先面试十几个人，从中挑选出合适的3~6人推荐给客户。具备专业知识能使猎头大大节约面试时间一行家伸伸手，便知有没有。

猎头对哪些求职者感兴趣？猎头公司感兴趣的候选人，基本特征都是一样的。

（1）他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。因为招聘者会觉得频繁跳槽的动力是钱，缺乏对公司的忠诚。

（2）他有良好的教育背景，一般来说是本科。

（3）他在行业内，至少有5年以上的工作经验，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间。

（4）他在公司受到重视。这会体现在公司有没有给他培训的机会；而且，猎头公司在安排面试前，会让求职者提供3个证明人，一般是以前供职公司的同事、老板。有一个问题是必问的，如果有机会，你会不会再聘用他，如果前老板有些犹豫，猎头会对“猎物”的能力打个问号。

（5）最后是他有较高的外语水平。现在有很多人把自己的CET成绩放在简历上，其实那只能说明读、写能力，而口语如何，有些猎头公司还是要稍稍测试一下的。

上面说的都是硬指标，但在同等水平的招聘者中，哪种人会更受猎头青睐呢？职业中介人与房地产代理人没什么区别，尤其是一些专攻中低职位的介绍所，总怕介绍你出去后，你绕过他们到用人单位应聘，逃避付佣金，所以，他们会要求求职者必须坦诚，最好把和用人单位的面试过程跟猎头公司说清楚。