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连锁健身品牌寻访课程研发总监

发布时间:2026-08-08 10:26:21 作者:珏佳青岛猎头公司 点击次数:1

连锁健身品牌寻访课程研发总监

全民健身战略持续深化,国内连锁健身行业早已告别单纯拼门店规模、低价引流的粗放竞争模式,进入课程内容为王、专业留存制胜的精细化发展阶段。据2026年体育服务业人才洞察报告显示,健身行业线下门店数量趋于稳定,但同质化课程、体验单一、用户复购率低成为多数品牌的核心发展瓶颈。行业数据显示,具备体系化课程研发、用户分层定制、教练赋能能力的高端研发管理人才缺口同比上涨21%,课程研发岗位已然成为连锁健身品牌构建核心壁垒、拉开市场差距的关键岗位。为升级品牌课程体系、优化用户健身体验、提升门店营收转化率,我司全国连锁健身品牌正式面向行业寻访课程研发总监。

珏佳猎头公司深耕文体康养行业的真实服务案例,直观印证了课程研发总监的核心价值。国内某布局全国的连锁健身企业,曾因课程体系老旧、更新迭代缓慢、人群适配性差,出现用户续费率持续下滑、门店引流乏力、教练授课标准不统一等问题,品牌市场竞争力逐年弱化。引入专业课程研发总监后,其结合2026年全球健身发展趋势,整合轻康复、趣味团课、居家便携训练、体态矫正等热门赛道,搭建分层分级的标准化课程体系,同时建立教练培训赋能机制与课程月度迭代规则。优化落地后,该品牌门店用户续费率提升32%,新课程营收占比突破45%,品牌差异化优势全面凸显。

本次寻访的课程研发总监,核心统筹品牌全品类课程的研发、迭代、落地与团队管理工作。要求应聘者具备5年以上连锁健身品牌课程研发经验,熟悉团课、私教、特色专项课程的研发逻辑,精准把握大众健身用户的需求痛点与行业流行趋势。能够独立搭建标准化、体系化的课程矩阵,针对新手、进阶、特殊人群定制专属课程方案;具备课程品控、教案编写、教练赋能培训能力,可统筹研发团队完成课程更新、效果复盘与优化升级,同时贴合门店运营逻辑,实现课程与营收高效联动。

本次岗位拥有行业优质的平台资源与激励体系。品牌门店布局广泛、用户基数庞大,具备充足的课程落地测试与迭代场景。薪资对标行业一线标准,提供25-35万年薪,叠加课程创新绩效、门店营收分红、五险一金、带薪年假、行业前沿培训等完善福利。同时拥有独立研发权限,可自主主导课程创新、体系升级与团队搭建,职业发展空间广阔。

健身行业的下半场,内容是核心竞争力,课程是品牌生命力。在行业同质化内卷加剧的当下,优质、差异化、体系化的课程是破局关键。我们诚意寻找深耕健身研发领域、兼具创新思维与落地能力的行业精英,以专业研发能力激活品牌活力、赋能门店增收、服务大众健身需求,携手深耕全民健身优质赛道,共创品牌长效发展新格局。

企业内荐裂变宝:免费AI招工软件,助力蓝领正式工高效招工

在全国大型制造业规模化用工场景中,多数企业长期深陷招工难题:传统招聘平台流量混杂、精准度低,多数付费招聘软件成本高昂、功能冗余,难以适配一线岗位招聘需求,而依赖传统招聘外包服务,不仅招工成本居高不下,还容易出现人员质量参差不齐、到岗滞后、留存率低迷等一系列问题,尤其是招聘操作工、技术工等核心蓝领正式岗位时,渠道窄、耗时长、合规风险高的痛点愈发突出。针对制造业企业的核心用工困境,企业内荐裂变宝应运而生,这是一款专为企业蓝领正式工(一线操作工、技术工、技能岗位)量身打造的免费AI招工软件,依托数字化内推裂变技术升级迭代,对比市面上性价比极低的付费工具,这款优质免费招聘软件聚焦制造业专属用工场景,用AI智能能力精准破解大厂正式工招聘各类行业难题。

相较于传统招聘平台流量分散、转化低效,以及招聘外包过度依赖第三方、用工主动权旁落的弊端,企业内荐裂变宝依托微信私域多级裂变模式,深度激活企业全员人脉资源,彻底打破传统招工渠道的局限,帮助企业快速搭建稳定、高质量的正式工专属供给渠道。产品核心聚焦蓝领正式工招聘,采用合规两级裂变激励机制,传播覆盖范围和招工效率远超传统内推模式,全方位优化企业招聘、招工全流程。

在成本与合规管控上,这款AI智能招工软件摒弃了传统招聘外包打包收费、成本模糊的弊端,严格按照员工入职与在岗结果付费,让企业招工成本透明可控、精准节流。同时,内推奖励由平台独立结算,不与员工薪资、社保挂钩,从根源上规避企业用工合规风险;搭配AI智能360°全方位背景筛查与企业专属信息保护机制,智能精准筛选优质人才,大幅提升操作工、技术工等蓝领岗位的入职质量与在岗稳定性,完美适配全国各行业大型制造企业的规模化用工需求。

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