青岛的海岸线蜿蜒曲折，不仅孕育着丰富的海洋生物，更潜藏着生物医药产业的“蓝色密码”。近年来，随着“向海洋要药”成为药企研发新赛道，兼具海洋生物学、生物提取技术与医药研发思维的复合型人才，成了药企争抢的核心资源。在这场人才争夺战中，珏佳猎头公司以深耕青岛的地域优势和精准的人才匹配能力，为本地药企搭建特色研发团队，成为连接海洋资源与医药创新的“人才桥梁”。

“海洋生物提取看似是‘从大海里捞宝贝’，实则是技术密集型领域，既需要懂海藻、贝类等生物特性的基础研究人才，又需要掌握超临界萃取、膜分离等核心技术的工程人才，还要能契合药企的药物研发逻辑。”珏佳猎头公司海洋产业猎头顾问李经理的话，点出了人才寻访的核心难点。数据显示，国内海洋生物医药领域专业人才缺口年均超3万人，而青岛作为海洋科研重镇，虽有中科院海洋所、中国海洋大学等科研机构加持，但科研人才“落地”药企的转化率不足20%。

青岛海创药业的经历颇具代表性。2024年初，该企业启动海洋多糖抗肿瘤药物研发项目，急需一位兼具海洋生物活性物质筛选与药物制剂经验的研发负责人。“我们找了3个月，要么是懂提取技术但不懂药物研发，要么是医药背景强却对海洋生物特性一知半解。”海创药业人力资源总监张女士回忆道，直到与珏佳猎头公司合作，事情才出现转机。

接到需求后，珏佳猎头团队没有局限于常规的人才库搜索，而是启动了“科研机构+产业端”的双轨寻访模式。他们先与海创药业研发团队深度沟通，明确“能从海洋生物中筛选出高活性靶点物质，并主导完成临床前制剂研究”的核心需求，随后联合中国海洋大学相关院系教授，梳理出12位符合基础条件的科研人员。针对科研人员顾虑的“从实验室到生产线的转化难题”，猎头顾问专程带海创药业的研发设备清单和项目资金规划上门沟通，最终成功说服中科院海洋所的王研究员加盟。

王研究员的到来迅速推动项目突破，其带领团队从青岛近海的裙带菜中提取出一种新型多糖物质，抗肿瘤活性较传统成分提升40%，目前已进入临床前研究阶段。“珏佳猎头不仅帮我们找到了人，更提前预判了人才的顾虑，用企业的研发实力和发展前景打消了隔阂。”张女士对此赞不绝口。

这样的案例在珏佳猎头公司并不鲜见。为精准匹配人才，他们建立了涵盖青岛及周边地区2000余名海洋生物领域人才的专属数据库，细化到“擅长的提取技术”“研究的生物品类”“是否有药企合作经验”等18个维度。针对药企的特色需求，还会邀请海洋领域专家参与人才评估，确保“人岗匹配”的精准度。

在青岛海洋经济与生物医药产业融合发展的浪潮中，珏佳猎头公司的实践为行业提供了新思路。“猎头的价值不仅是‘找人’，更是要成为产业人才生态的构建者。”李经理表示，他们正联合本地高校开设“海洋生物提取产业实训”课程，提前挖掘储备人才。

从科研院所到药企生产线，从海洋生物到创新药物，珏佳猎头公司以专业能力打通人才流动的“最后一公里”。在青岛这片“蓝色药库”的开发进程中，这样的猎头服务，正成为推动医药产业创新发展的重要力量。