青岛猎头公司认为最常见的渠道有三种：1.自己海投简历；2.前同事或者熟人内推；3.通过猎头运作。优势排序：猎头运作>内推>海投。为什么这么排序呢？珏佳猎头公司分析的原因如下：

首先我们讲海投，就是自己动手海量投递简历，缺点是需求不明确，很多公司职位信息都没有细看就投递了，最后不知道自己的个人信息流落到哪个角落里了，信息泄露隐患大；优势就是如果是一键投递，很省时间。

再次，我们说说内推，内推的优势就是通过熟人推荐到企业，一般对公司情况有一定的了解，比如公司文化、用人风格、职位是否真实空缺等，推荐人一般也有资源去推动这个事情。最直接的劣势就是带着一鼎靠关系进来的帽子。而且相比猎头运作劣势更加明显。

其三，我们来说说猎头渠道，猎头渠道是高端人才求职最常用的渠道，为什么说他比内推更有优势，我们来了解一下它的服务流程：

猎头服务流程：

开篇想告诉你的是，猎头服务它是有一整套流程的，可以分十几个大环节，30多个小环节，下面我们来一一叙述：

一、职位评估：

1.拿到职位。跟企业达成合作之后，企业会向猎头发布他们目前急需的岗位，一般会有一个优先级和期望到岗时间。

2.评估职位。猎头会对职位进行评估，不管是职位硬性条件（学历、年龄、经验年限、薪酬、性别、区域等）还是软性条件（风格、团队管理、形象、沟通、从业稳定性等）的要求，结合客户公司企业文化和市场行情，去判断职位是否靠谱和贴合市场情况，在有必要的情况下，跟企业进行二次或多次沟通。

二、敲定寻访途径：

不同级别岗位对人选寻访途径要求肯定不同，其中级别层面越高、稳定性特别高的人选，很少会出现在水面（常规的各种招聘网站上）。

猎头寻访渠道有很多，大部分的渠道其实在同行眼里都是共享的，少量的渠道是专业猎头独有，越专业越有深度的猎头顾问，独享的资源就会越丰富。以下渠道基本涵盖了大部分猎头寻访途径：

1.人才招聘网站：猎聘和boss直聘是最常用的，另外还有智联卓聘，因为这几个网站在求职人群中普及率还是蛮高的。目前Boss直聘收费门槛高，但仍然是很多猎头在用的渠道之一。其他还有前程无忧、智联、互联网行业的拉勾网，按照区域划分的地方人才网网站（常用于本地人选挖掘）等。

2.社交渠道：猎头最常用的首推脉脉，其次Linedin，还有一些比如微博、知乎、b站等。

3.转推荐：这类资源一般看似效果不明显或者相对而言不常用，但是很多猎头顾问特别重视这个渠道，因为不管是人选/猎头/招聘同行的推荐，其实熟人推荐的人选一般都是具备某种优越的素质。

4.打cold call。根据行业岗位分析，锁定目标公司、目标岗位之后，通过一些线索比如list或简历库，进行陌拜，或者直接加微信、发私信等。

5.人才库/通讯录。很多猎头公司人才库是很健全的，人脉也是越积越多，特别是在一个行业深度发展多年的猎头公司，或多或少都会留下一个人才发展痕迹，人选成长多年，早期的联系方式有些可以复用或者有同事可以打听等。

三、锁定并评估人选。

通过职位评估，结合寻访途径，尽快锁定合适人选是猎头工作的重中之重。

1.沟通，向人选输出目标公司情况和职位需求、薪酬福利情况，对人选情况进行梳理，结合企业要求，判断人选是否达到条件。

2.确定人选意向和需求，是否是企业能够满足的条件内，人选是否有意愿配合进行后面的流程。

3.评分，对人选的综合情况进行打分，初步判断人选成功率，告知人选评估情况以及是否推进。

四、简历优化。

大部分人都有至少一份简历，且都认为自己会写简历，照着相关网站上的简历模板填写就行；但大部分又认为自己的简历写的不够有亮点，至少是没有足够突出自己的优势。

很多人选在求职时都有上面的矛盾心态，简历写着写着分不清职责和业绩，这时候猎头出现了，就得进行简历诊断，参照职位要求对照人选情况真实合理的优化，然后才能制作推荐报告。（简历怎么优化，后面会单独一个篇幅进行）

五、推荐

这个流程很好理解，就是把人选简历制作成推荐报告交到企业方，主要是交给对接的人力、用于用人部门的评估，猎头后面要做得就是对推荐报告内容进行沟通，梳理人选情况，争取企业方的面试。

六、面试

1.企业的面试一般分为多轮，猎头的参与会使得面试安排更加便利高效，此时猎头作为桥梁协调好双方的时间，及时跟进解决单方临时延迟or放鸽子的解释工作。

2.做好面试辅导。辅导内容主要有几个方面：

1）企业文化及用人风格喜好，面试官风格，职位要求的再度梳理，交代人选如何保证面试的主动性和成功概率；

2）面试的时间长短，面试的内容（比如自我介绍、离职原因、职业规划、面试常见问题等）。

七、参与谈薪

猎头在谈薪阶段的介入程度，一般会参照企业方的流程和偏好，猎头能做的是提前让人选准备哪些材料，如何体现目前薪酬的完整性，管控好期望薪酬预期，并保证企业与人选双方在不误解的情况谈妥双方满意的条件。