在海洋强国战略指引下，青岛正加速崛起为全球海工装备制造高地。从“深海一号”半潜式平台到“海油观澜号”深远海浮式风电平台，一系列国之重器的诞生，彰显着青岛海工产业的硬核实力。然而，产业升级的浪潮中，核心人才短缺成为制约蓝色经济高质量发展的关键瓶颈。在此背景下，珏佳猎头公司以精准的猎头服务为纽带，搭建人才与产业的对接桥梁，让海工核心人才成为解锁蓝色经济新增长点的“金钥匙”。

产业升级提速，海工核心人才缺口凸显

青岛海工装备产业已形成完整产业链，覆盖海洋平台、智能渔业装备、深海探测设备等多个领域，2025年相关企业手持订单已排至2028年底，行业迎来“高增长+人才争夺”的黄金周期。但产业扩张速度远超人才培养速度，结构性人才缺口日益突出。据行业报告显示，当前青岛海工领域最紧缺的岗位集中在深水作业装备研发、海工结构设计、海洋动力系统工程等方向，尤其是具备船舶、机械、自动化复合能力的高端人才更是“一才难求”。

海油工程青岛公司的实践印证了这一现状。作为国内领先的海工装备制造基地，该公司在推进“海葵一号”“海油观澜号”等重大项目时，曾面临低温环境焊接、智能焊接系统研发等技术难题，急需高水平技能人才和研发专家攻关。这种人才需求并非个例，随着海工装备向深水化、智能化、绿色化转型，企业对掌握新材料、新工艺、国际规范标准的核心人才需求愈发迫切，人才争夺已进入白热化阶段。

人才驱动创新，筑牢蓝色经济发展根基

核心人才是海工产业升级的核心动力，更是激活蓝色经济新增长点的关键要素。在海油工程青岛公司杨建技能大师工作室，18名核心成员组成的“技能大师+高级工程师”团队，累计研发40多项核心工艺，攻克100多项生产难题，其中世界首套海洋平台T/K/Y管节点智能焊接系统，将作业效率提升1.5倍以上，为高端海工装备量产提供了技术支撑。截至目前，该工作室已培育出6名全国技术能手、15名国际焊接大赛冠军，这些核心人才成为企业参与全球竞争的核心优势。

不仅如此，核心人才的集聚还能带动产业生态升级。青岛某船舶企业通过引入高端结构设计人才，成功攻克超大型LNG船薄膜型液货舱技术，斩获卡塔尔能源集团百亿元订单；在海上新能源领域，核心研发人才的突破让“海油观澜号”实现年均发电量2200万千瓦时，推动传统油气生产向绿色能源转型。这些案例充分证明，海工核心人才的技术创新能力，正转化为产业竞争力，持续拓展蓝色经济发展空间。

精准猎头赋能，珏佳搭建人才对接桥梁

面对高端人才短缺的困境，专业的猎头服务成为企业高效引才的重要途径。珏佳猎头公司立足青岛产业基因，深耕海工装备领域，以垂直化人才库建设和全球化资源网络，为企业提供精准的猎头服务，成为海工核心人才引育的重要助力。

在人才挖掘方面，珏佳猎头公司组建专业的海工人才猎聘团队，核心顾问具备海洋工程、机械制造等专业背景，深入理解行业技术壁垒和人才需求标准。针对青岛海工企业急需的深海平台设计、海洋动力系统等岗位，团队通过定向寻访、行业社群触达、国际资源联动等方式，精准锁定具备项目实战经验的高端人才。在助力某船舶企业攻克LNG船核心技术时，珏佳猎头公司凭借对日韩海工人才市场的深度布局，成功为企业挖猎到韩国大宇造船核心工程师，加速了技术突破进程。

除了精准猎聘，珏佳猎头公司还提供“人才评估+落地服务+长期激励设计”的一体化猎头公司服务。针对海工岗位对复合能力要求高的特点，团队从技术背景、项目经验、合规资质等多维度对候选人进行综合评估，确保人才与企业需求精准匹配；同时协助候选人办理安家补贴、职业发展规划等事宜，提高人才留存率。这种全链条服务模式，不仅解决了企业“引才难”的问题，更助力企业构建稳定的核心人才团队。

协同培育生态，共绘蓝色经济新蓝图

蓝色经济的持续增长，既需要猎头公司精准引才，更需要构建“引育留用”一体化的人才生态。珏佳猎头公司积极发挥桥梁作用，推动海工企业与高校、科研院所建立合作机制，参与定向人才培养项目，将企业实际需求融入人才培养过程，从源头缓解人才短缺问题。同时，公司还依托青岛上合示范区、中日韩自贸区的区位优势，联动国内外科研机构，搭建“技术引进-人才落地-产业化转化”的闭环体系。

当前，青岛海工产业正处于转型升级的关键时期，核心人才的价值愈发凸显。珏佳猎头公司将持续深耕海工领域，以更专业的猎头服务、更广泛的资源网络，为青岛海工产业精准输送核心人才。相信在人才赋能与产业升级的双向驱动下，青岛必将在全球海工产业竞争中占据更有利地位，让蓝色经济成为城市高质量发展的强劲引擎。