职位年薪：22万

企业名称：山东某大型物流公司

职位描述
1、管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作；
2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策；
3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用；
4、开展员工职业发展规划，实施各类培训活动；
5、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查；
6、完善员工绩效考核体系，帮助业务部门提高工作效率；
7、负责处理各项员工劳动关系事宜，协调内外关系。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、10年以上人力资源管理相关工作经验，其中5年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务；
4、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
5、熟悉现代企业人力资源管理模式等各项职能；
6、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力；
7、有亲和力和高度责任感，具备团队合作精神、责任心强，能承担工作压力；
8、有物流行业经验者优先。

职位周期：14天